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    柯宅開飯，數據也統計出來了。牆上的液晶顯示屏，驟然亮起，一根一根的柱子對比圖，在電腦上定格。

    紅色的柱子代表柯爵一方的清姿，藍色柱子代表柯震一方的雪歐。

    有幾組柱子，分別是員工滿意度、員工數量、經營利潤……

    紅色的每一組柱子，都比藍色的高。

    柯震原本冷著的一張臉，就更冷了。

    鄭可婉的臉色，也很難看，虧她還以為柯震是有本事的，與柯爵一比，完全就是個渣。

    柯震覺得自己吃飯都沒有胃口了，他這段時間，是關注過柯爵的，他每天大部分的時間都在陪夏千尋，清姿的事情，很少插手，都是交給虞文慶和喬汀在折騰，設計師至美出的設計款式也很有限，帶來的利潤，並沒有想像中的那麼豐厚。

    他原本以為，雪歐要輸，最多也就只是輸在銷售利潤上，畢竟，江南路拆遷，鄭可婉的鋪子關門，加上後面鄭家出事，一直未能找到合適的鋪子，對雪歐的銷售利潤，還是有很大影響的。

    但是，員工滿意度和員工數量，他怎麼會輸？他已經擴張得很快了。

    一張一張的細分列表以及數據表以幻燈片的形式在電腦上翻動著。

    柯震看著那些數據，心裡各種複雜。

    他自問，做了這麼長時間的經營管理以來，從來沒有苛待過員工，員工的滿意度，一直是他引以為傲的，因為他在工作中，是一個公私極其分明的人，不會徇私，不會偏袒，任人唯賢，並且，對人力資源管理方面也很重視，格外注重人崗匹配，努力地為所有員工打造最適合的平台。他注重員工的發展和員工的培訓，在對員工培訓的事情上，從來不吝嗇花錢，員工的忠誠度也很高……

    他竟然又輸給了柯爵。

    他早已經知道柯爵不是個紈絝，但他不知道，自己竟然在每一方面都不如柯爵。

    夏千尋看著幻燈片裡各張圖表里顯示的數據，抿了抿唇，將笑意藏起來。她好替柯爵高興，但是，這種時候，當著柯震夫妻的面笑，不太好。人在任何時候，都應該多關照一下別人的心情。尤其是遇到大喜事的時候，不要過度的喜形於色。因為你的快樂和幸福，也許就是別人的失落和悲傷。

    柯震看一眼鄭可婉那張不滿的臉，再看一眼夏千尋淡定的神情，他又眼神複雜地看一眼柯爵。

    這個與他從小一起長大的男人，他越來越看不透徹了。

    這場比賽，他真的已經盡力了，如無意外的話，十有八.九會輸掉。

    他拼盡了全力，卻有可能會輸掉。而柯爵，完全不必親自打理，就可以輕而易舉地贏得比賽。二人之間的差距，顯而易見。

    柯震眉頭擰起來，越來越想不明白，到底是如何輸掉比賽的？

    他不由地問道：「爺爺，我想要知道，我們雪歐，還有哪些需要改進的地方？」

    這是爺爺之前說的，會把一些員工普遍和重點的反

    饋統計出來。他真的很想知道，自己到底輸在柯爵什麼地方？

    柯老看一眼許管家。

    許管家立即點開手提電腦，將數據調出來，定格在倒數第四張幻燈片上。

    牆上的顯示屏上，幻燈片被放大。

    紅色的和藍色的仍然是各占半邊。

    把清姿和雪歐的重要問題都列出來了。

    雪歐普遍反饋的結果是：工作節奏太快，加班太頻繁，雖然還算人性化，福利很好，給數倍加班費還各種準備餐點，但少了與家人相聚和朋友散心的時間，還是很讓人苦惱！

    柯震擰了擰眉，這一點，他是知情的。但是，他沒有想到辦法來改善。現在社會發展迅速，接軌國際，節奏快是必然的。你想要高薪，加班是避免不了的。有一得，就必有一舍。你總需要付出一些時間和精力來換取更豐厚的報酬。

    他再看向清姿的問題反饋。

    員工反饋的問題，令他瞠目結舌，與雪歐的恰恰相反：聽虞副總裁說集團推掉了很多大單，就是希望員工可以更輕鬆地工作，也享受與朋友親人相聚的時光。我們認為，集團應該多聽聽我們員