g20峰會重申:「用5年時間再壓減1億至15億噸粗鋼產能」目標，並強調「中國在去產能方面，力度最大、措施最實，說到就會做到。」，以去產能為主要目的的供給側改革政策應運而生，備受關注。中央撥付為期五年的1000億元工業企業結構調整專項獎補資金，藉助財政政策推動化解過剩產能，這或將是過剩產能行業分得的最後一塊「財政蛋糕」。

    金鋼作為鋼鐵生產的大戶，前期試點單位改制已初見成效，公司一共一萬多人，主動買斷工齡的有4千多，達到37的比例，比預期的30高出了很多，一時間，部分崗位出現癱瘓狀態，據說有一個班組，18個人，除了一個職工兩個月後到正退年齡外，其餘職工全部買斷。集團即刻採取各種應急機制：如集團內其他分子公司招聘、反聘、增加勞務工、業務外包等方式，大量再就業人員湧入社會，部分人員離開金沙市，外出就業。

    如今，改革還在如火如荼的進行著，其他二級單位吸取了試點單位的經驗教訓，根據各單位的具體情況，改革方案相應做了適當調整，隨著宣傳力度的加大，前期買斷人員的現身說法，因突然變故引起的恐慌逐漸變小，基層怨聲載道的情況得到了有效改善，大家都逐漸接受了企業的現狀，不再患得患失，理智的權衡自己的實際情況，趁「財政蛋糕」還在，分一口，或走或留。

    二批次改革的單位有四個，其中包括發電廠、物資供應公司、煉鋼煉鐵公司和機械製造公司。四個公司加起來有三萬多人，預計分流1萬左右。

    方林平時空閒的時候，喜歡去金鋼的文體樓打籃球，約上幾個球友，酣暢淋漓的在球場上奔跑，不失為閒暇時最大的樂趣。最近半個月，很少看到發電廠的馬廠長來了，看來是改革開始後，工作太忙。

    方林和馬廠長是校友，可馬廠長整整高了他四屆，所以在江城上學的時候他們並不認識，方林進校的時候，他正好畢業。

    馬廠長真名叫馬佑軍，長得人高馬大，虎背熊腰。老家是吉林的，標準的北方漢子，喜歡喝酒，而且喝酒很豪爽。常掛嘴邊的一句話就是：「身為一個男人，要有擔當、有責任感才算爺們。」

    在發電廠，他也算傳奇人物了，一直是大家茶餘飯後議論的焦點人物。在32歲就被提升為副廠長，40歲那年走馬上任發電廠廠長，開始獨當一面，叱吒風雲，一直到現在，政績赫赫。

    方林認識他的時候，剛進金鋼不到四年，那是一次集團舉辦的幹部人才培訓班。方林因平時工作表現優異，踏實勤奮，能力超群，被廠里萬書記一眼相中，有意提拔，破例點名讓他參加的。

    參加培訓的除了方林，其他幾十名都是各單位的科級幹部，人才濟濟。當時馬佑軍已是發電廠供煤車間主任，年輕有為，意氣風發。

    培訓班封閉式教學，為期兩個星期，在一個風光秀麗依山傍水的度假山莊上課。據說這是當初修建附近一個水電站，為國外專家建的別墅區，全歐式建築，尖塔高聳、尖形拱門、大窗戶及繪有聖經故事的彩色大玻璃，充滿異域風情。歷時近十年，水電站修好後，專家全部撤離回國，這片美麗的別墅區便被政府利用起來成了度假休閒的好去處。金鋼的很多培訓和會議，都會設在這裡。

    宿舍兩人一間，方林正好和馬佑軍住一個屋。兩人一聊天，竟然還是校友，關係立馬就近了一步。

    當年，兩人都是二十多歲的小伙子，熱血青春。白天上課，吃了晚飯就跑運動場上一起打籃球，方林敬佩馬佑軍的豪爽大氣有魄力，馬佑軍喜歡方林的穩重心細有才華，兩個星期下來，兩人已惺惺相惜，結下了深厚的友誼。

    培訓班結束的時候，馬佑軍預言，方林必將在單位有所建樹。兩人相約，以後常聯繫。

    果不其然，半年多後，方林被廠里提拔，當上了生產技術科的副科長。

    同年7月，趙帥因工作上的衝突，和胖主任一言不合，在辦公室吵了起來，他一腳踢飛了凳子，把玻璃杯摔到地上，粉碎。胖主任氣得渾身發抖，指著他鼻子罵：「你這臭小子，臭脾氣，一輩子也別想有任何出息。」

    趙帥叫囂著要衝上去打他，被同事死死的抱住，兩天後就辭職了。

    每當想到這方林就很感慨，人生就是這樣的，當年被人人看好的自己，卻一輩子在科級幹部上呆著，沒能再提升