看我幹什麼！

    整個軋鋼廠誰不知我心地善良！敦厚老實！

    你讓我想個損主意？！

    找錯人了吧？！

    李學武見李懷德的目光掃過來表情不由得微微一滯。

    「年底了，衛三團墾區有一批肥豬出欄了」。

    「嗯，嗯，繼續說」

    李懷德凝重的表情如釋重負，千金重擔就在李學武開口的這一刻突然瓦解。

    軋鋼廠還沒有他李懷德解決不了的事呢！

    如果有，那一定是他還沒來得及詢問李學武呢。

    「除了衛三團備留過年的，我看咱們食堂都可以搞回來，籌備個新年活動」。

    李學武喝了一口茶，聲音和煦地解釋道：「今年的生產計劃完成的這麼好，大學習活動搞的這麼徹底，是該慶祝一下」。

    「然後呢？」

    谷維潔有些著急了，聽著李學武繞彎子，追問道：「這跟人事管理有什麼關係？」

    「那關係可太大了」

    李學武轉頭看向谷維潔，說道：「就以生產建設勞動成果匯報為主題，向奮鬥在一線的職工提出慰問和表揚」。

    「當然了，要表揚也得有個一二三不是，除了今年表現良好的企業職工優秀代表、先進個人，我看可以搞個技術大比武」。

    「技術大比武？」

    谷維潔微微一皺眉頭，掃了李學武一眼，隨即看向李懷德，試問他是啥意思。

    李懷德微微昂了昂頭，對著李學武說道：「技術有了先後怎麼算？」

    「那必然是要以理論知識和專業技能綜合考核論成敗的！」

    李學武抬了抬眉毛，道：「從現在開始，就可以搞活動籌備和宣傳了，到二月八號才過新年，正合適有時間搞競賽」。

    「先定下二月六日競賽結束全廠吃豬肉，這叫吃人嘴短」。

    「再給一個月的時間學習和鍛煉，這叫先禮後兵」

    「一個月後開展為期六天的理論和技能大比武，這叫公平合理」。

    「最後說不合格的人員要輪崗勞動鍛煉，這叫有溝有轍」。

    「在一月份一整個月的時間裡，由人事處組織協調高級技能工人組建專業技能培訓老師，下車間、下部門開陣培訓教育」。

    他站起身手指點著玻璃下面的日曆解釋道：「今天是12月29號，活動籌備兩天足夠，31號可以公布開始了」。

    「從1月1號開始，所有勞動崗位按照類別展開崗位技能培訓大學習活動，2月1日正式比賽，2月6號比賽結束，就在吃豬肉的時候公布考核結果」。

    「拉長單，定高下，按照部門崗位清理比例定合格線，公平合理」。

    李學武重新坐回到了椅子上，看著兩人講道：「主要考核安全標準化、崗位操作規程、崗位技能實操等等，嚴肅考試紀律，保證結果公正」。

    「成績優秀的，要給與表揚和獎勵，可以有技能等級調整或者勞動稱號表彰」

    「甚至可以有收音機、電風扇、電視機這樣高價值的物質獎勵提升職工競技熱情」。

    「成績在合格線以上的，保留原崗位，或者根據技能比拼成績和實際生產需要調整技術崗位」。

    「成績在合格線以下的，沒的說，技不如人，願賭服輸，下放建築勞動隊搞生產再學習」。

    「2月份年前年後完成人員崗位調整和淘汰，給足了職工反應和學習的時間，也給了所有人過新年的時間」。

    「3月份一批次二期的新職工就能頂崗，一定程度上能緩解崗位生產壓力，不會對生產計劃造成影響」。

    「5月份又會有一期新職工頂崗上崗，淘汰下去的職工學習和鍛煉的壓力會越來越大，新職工的勞動積極性也會大大提升」。

    李學武看向李懷德兩人，道：「現在給了豬肉吃，給了時間學習，定了比拼範圍，又給了重獎，就是被勞動下放，也不會有人說什麼了吧？」

    「嗯，有道理！」

    李懷德聽到這裡眼睛一亮，點了點李學武，一副『還是你損啊』的表情，道：「要在各車間和部門形成人事真空，造成崗位競爭壓力！」