陶望苦笑道，「苗書記，我這不是心裡沒底嘛。伏魔府 m.fumofu.com」

    「你有什麼好心裡沒底的？我苗培龍還在，你擔心什麼？」苗培龍沒好氣地看了陶望一眼，「你給我鼓起精神來，今後的日子還長著，這次的事情不過是一個小坎兒，總能解決的。」

    聽到苗培龍這麼說，陶望無奈笑笑，苗培龍說的倒是輕巧，事情要是那麼容易解決，他們就不至於搞到現在這麼被動的地步了，不過陶望也得承認，事情弄成這樣，他的確有很大的責任，他一直以為姜輝已經逃出去了，沒想到姜輝竟然沒走，這事雖然他到現在也想不明白，但現在說這個已經沒啥意義了，姜輝都落到蔡銘海手上了，再去探究對方為什麼沒走已經沒啥用處。

    苗培龍看到陶望的樣子，砸了砸嘴，道，「陶望，你把心放回肚子裡，該幹嘛幹嘛，天塌下來有高個子頂著，我都不擔心，你怕什麼？」

    「苗書記您說的是。」陶望陪著笑臉，想了想，忍不住又問道，「苗書記，不知道這次市檢下來調查，多久會出結果？」

    「多久出結果並不重要，重要的是昨晚你的視頻才寄出去，今天市檢的人就下來了，這其中代表的意思，你還不明白嗎？」苗培龍微微一笑，「事情目前是往有利於我們的方向發展的，所以你有啥好擔心的？你現在當務之急是去找姜輝的下落，看蔡銘海到底把姜輝關在哪，而不是動不動往我這邊跑。」

    「關於姜輝的下落，我正在找。」陶望點頭道。

    「必須抓緊了，現在我們對姜輝的情況兩眼一抹黑，更不知道他到底供出了什麼，這才是最危險的。」苗培龍盯著陶望，「我這邊在想方設法搞走喬梁，你那邊也不能停下，咱們現在是要兩頭行動，這樣才能把風險降到最低，當然了，如果喬梁順利被搞走，那對我們來說算是成功了一大半，剩下一個蔡銘海，慢慢收拾他。」

    「嗯。」陶望再次點頭。

    「行了，你趕緊找人去吧，松北就這麼大點地兒，我就不信蔡銘海還能把人變沒了，你抓緊找人去。」苗培龍說道。

    「好。」陶望點頭道。

    從苗培龍那出來，陶望輕嘆了口氣，他來苗培龍這，其實也就是求個安慰罷了，不過看到苗培龍自信滿滿的樣子，陶望心裡倒也踏實了不少，但即便如此，陶望依舊要給自己想好退路，只是想及這些年乾的那些違法違紀的事，陶望不由深深嘆息一聲，走到今天這個田地，又能有啥退路呢？

    此時，喬梁在辦公室忙完工作，正和秘書傅明海閒聊。

    自從傅明海擔任喬梁秘書，喬梁難得有和傅明海單獨閒聊的時候。

    喬梁和傅明海坐在沙發上，喬梁邊喝茶邊看著傅明海，「小傅，跟著我幹了有一段時間了，有什麼感受？」

    傅明海笑了下，「縣長，我剛進入體制內不久，在很多方面都還需要學習和成長，在工作中也有一下疑問和想法，有時想跟您請教，不過看您整天很忙，又不好意思打擾您。」

    喬梁笑了，「小傅，有什麼疑問但問不妨。」

    傅明海嘿嘿一笑，「縣長，我知道您擔任過前江州市一把手安書記的秘書，我現在擔任您的秘書，其實我經常在想一個問題，那就是在工作中，如何和各種不同的領導打交道，不知您是否可以指導一二。」

    喬梁點點頭，「嗯，你能想這個很正常，我不但可以指導你一二，還可以指導你三四。」

    傅明海笑了，帶著尊敬的目光看著喬梁。

    喬梁端起杯子喝了口水，然後放下水杯，邊想邊道，「小傅，進入體制，你在工作中會各各種不同的領導打交道，時間久了，你不難發現，有的領導性格溫和，為人謹慎；有的領導則脾氣暴躁，做事草率，而且，每個領導還都有截然不同的工作態度。」

    「嗯，對，是的。」傅明海看著喬梁。

    喬梁摸出一根煙點著，輕輕吸了一口，道，「所以，對待不同工作態度的領導，就得有不同的應對之道，這樣才能事半功倍。」

    「嗯。」傅明海專注地看著喬梁。

    喬梁又吸了一口煙，繼續道，「比如，在體制內，有工作狂型的領導，這一類型領導往往認為自己是天底下最能幹的人，他們精力旺盛，熱衷工作，並希望下屬也都和自己一樣，變成工作狂。面對這樣的領導，最佳的對策就是不斷地向他請教，讓他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作並取得了一定成就，或者是在他眼皮子底下假裝賣命，讓他覺得你是一個可塑之才。這樣，領導更容易賞識你。

    還有一種是霸道型領導，在這一類型領導的心裡，總認為只有通過不斷地威脅下屬，才能讓下屬服服帖帖地干好工作。對這樣的領導，你必須常常讓他感覺到你存在的價值，開會的時候頻頻點頭，同行的時候別走他前面，總之有他在的時候把他當c位，適當學一點點頭哈腰術，絕對沒壞處，尤其當你預見到他將會對你有成見時，你必須事先就想好回敬的措辭，當然，前提是不要被他的霸道給嚇倒」

    聽到這裡，傅明海不由笑起來，又頻頻點頭。

    喬梁接著道，「還有一種疑神疑鬼型領導，警察抓小偷的遊戲會讓這種類型的領導從小玩到大，從會議室玩到辦公室，原因是這一類型的領導會時刻懷疑自己的下屬偷懶不幹活。遇到這樣的領導，最好的辦法是經常給他一份短期工作計劃或者是一周總結，明確告訴他你都做了哪些工作，以打消他的疑心，這樣一來，就可以在很大程度上讓領導放心，讓自己安心。

    而優柔寡斷型的領導，這類領導大多具有多謀少斷的特點，常常是已經定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次地改變初衷，而下屬就要不斷地重新來過。其實遇到這種情況，你只要在讓他保有自己身份的前提下，和他商討一些決策，幫他下定決心，再設法讓他堅持下去，就會輕鬆許多。

    還有一種健忘型領導，常常丟三落四，容易忘事，有時明明在前一天講過的事，可兩三天後，就會聽他說他根本沒有講過