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    時間有價證券工資制度就是基於彈性工作時間理論而建立的，如今已在德國大眾內部推行並取得了成功。

    大眾公司通過制定「時間有價證券」計劃，鼓勵員工利用時間和資金參與這一計劃，並挑選資本投資公司對「時間有價證券」基金進行專業性管理，謀求「時間有價證券」達到大大超過個人儲蓄的增值。通過使用增值的「時間有價證券」，將資金轉換成為時間，員工可以縮短一生的工作時間，並得到免除工作的工資收入，或增加退休後的養老保險待遇。

    員工可以用每月基本工資的一部分以長期合同的方式或者一次性用個人業績獎、合理化建議獎等獎金購買時間有價證券。每一參與的員工每月最少投入10馬克，一次性投入最少100馬克。為了保證員工繼續參保和繳納養老保險費，大眾還規定了投入資金的最高限額。投入的工作時間主要包括加班時間、加班工時積累、長期工作周年紀念假日。工作時間是按小時工資或加班工資的不同標準轉換成資金後投入時間有價證券，但加班必須經過公司審批，並不能隨意加班。

    員工投入時間有價證券的工資、獎金和時間轉換的資金暫不繳納個人所得稅和社會保險費，推遲到使用時繳納。同時員工放棄一部分工資收入用來投資時間有價證券並不影響公司方面提供的其他福利和增加工資的計算條件。

    「時間有價證券」的增值過程。大眾會把員工投入的資金轉到專項基金中。目前大眾公司有5個時間有價證券基金，這些基金都由經大眾公司嚴格選出的資本投資公司按照合同負責專門的業務管理工作。大眾公司通過託管銀行使用相同的評價標準來確定是否與某個資本投資公司保持長期合作關係。

    大眾公司選派人事部、財務部、總企業管理委員會和各個資本投資公司的代表，組成了投資委員會。投資委員會的主要職責是制定基金的投資策略和方針，並對基金進行財務監督，它是基金的最高審查機構。基金所有的金融業務都必須通過大眾公司選定的中立信託銀行辦理，基金管理經理也只能在規定的投資範圍內進行投資。

    為了規避風險，加強對時間有價證券基金的投資使用效益，大眾公司採取混合投資的策略。近70%的時間有價證券基金投資於具有定期利息的債券，剩下的30%則被用於投資股票，從而保證了基金較高和穩定的利率。

    即使所有的基金平均價值變化低於員工個人存入的價值，大眾公司也給予「退還資金的保證」。如果某個基金運作不好，大眾公司可以立即解除與資本投資公司的合作關係，尋找新的合作夥伴。基金還參加了破產保險，將基金投資的風險轉嫁給了保險公司，從而保證了員工的利益。

    員工如何使用「時間有價證券」。時間有價證券基金會一直保留員工投入的時間有價證券。員工調離企業與企業解除勞動關係時，如果與企業的勞動合同到期，所積累的時間有價證券則用資金方式全部發還。如果合同沒有到期，可以利用積累的時間有價證券提早離開企業。在員工陷入非常嚴重的困境，發生了傷殘或是死亡時，儲蓄的時間有價證券和增值的部分可全部發還，從而增加一種風險保險。而員工的工齡中斷時，例如成家後照料家庭暫不工作的時間，工作時間賬戶不會作廢，可以用時間有價證券來代替工作時間並領取報酬。

    當員工工作到55歲後，就可以用儲蓄的時間價值來減少還應該付出的勞動時間。儲蓄的時間價值越多，那麼員工獲得免除的工作時間就越多，就可以越早進入免於工作的階段。如果員工儲蓄的時間價值不夠維持到退休就提前下崗，則可採取兩種方式：一是可提前申請領取打了折扣的養老金，二是免於工作時間的工資不按100發放。免於工作階段的員工與企業的勞動關係依然存在。

    當員工要求用時間形式使用自己的時間有價證券時，就以資金的形式轉化為時間。這種轉化的標準是兌現時本人的工資水平，並按此標準發放免於工作時間的報酬。例如一個月收入為700元的35歲員工，每月投入時間有價證券100元，在基金年利率8%，員工收入年增長率為2%的情況下，儲蓄到57歲時，他的時間有價證券大約相當於6.92萬元，按他此時工資水平計算，則相當於6