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    眼下的騰訓只剩下幾十個核心員工和賬面幾千萬的資金，每個人現在也沒具體工作，大家每天到公司就在會議室頭腦風暴，討論各種產品思路。

    離職的員工也開始重新找工作，但這些人面臨的最大問題，就是深城網際網路公司太少，軟體開發領域對人才的需求量也很小，這跟京城完全無法同日而語，而且未來京城還會繼續加大在網際網路領域的優勢，不斷跟其他城市拉開距離。

    百來號人殺入網際網路人才市場，大多數人一次次的鎩羽而歸，要麼是找不到合適的公司，要麼就沒對口的崗位，一個專門負責即時通訊軟體開發的高級工程師，在騰訓的月薪是一萬以上，但現在找工作，儘管有著多年的工作經驗，依舊連份三千塊錢的工作都很難找到。

    眼下，深城IT產業的平均薪資都還不到兩千，這些高級工程師，以前是別人眼裡的金領，可現在想拿個白領待遇都難如登天。

    一方面是深城沒對口的公司，所以也就沒對口的崗位，另一方面，在騰迅的工作經驗，現在已經不能給他們加分了，甚至給他們減分。

    一個月前，騰迅還是深城網際網路的明星公司，不只同行知道，就連普通深城市民也知道風靡全國的QQ就是這家位於深城公司的，那時候的騰迅員工很風光，可現在，QQ徹底沒落，甚至剛發了停止維護的公告，這就等於危重病患放棄治療，只等著死了。

    作為敗軍之將的他們被公司裁掉，再找工作，非但不被人高看，反而被人瞧不起。

    「你這麼資深的經驗，怎麼沒能讓QQ起死回生？」

    「連騰迅都放棄做即時通訊了，我們也不會做即時通訊軟體，再說，如果你在即時通訊領域真牛，騰訓為什麼還放棄QQ？」

    「我們目前只缺個系統維護，試用期月薪一千八，你願意的話就把簡歷留下，我們審核後會給你電話面試。」

    諸如此類的對話，在這個城市中每天都在反覆上演。

    陸南下班前，行政就給他和高思慧訂好了明天上午的機票，回家之後，電腦上掛著PP，陸南就開始簡單的收拾了一下行李，隨後給自己以前的下屬分別打了個電話。

    電話挨個打聽一番，陸南發現，原來自己小組的六個下屬，現在全被裁了，不過他們小組還好些，畢竟是做產品維護的，任何網際網路軟體都需要維護，所以他們有一半人在很短時間內就找到了意向公司，雖然找新工作看起來不難，可他們卻面臨最大的問題：薪資待遇斷崖式下滑。

    陸南當初從騰迅走的時候，月薪是8000元，他的下屬大部分在2000-5000之間，騰訓當初的待遇還不錯，技術口的人才入職基本就能拿到2000以上，隨著工作年限增加、公司業務的提升、以及個人工作的表現，他們每年都還有2-3次的調薪機會，但他們重新找工作才發現，意向企業能給到的薪資，普遍比騰迅低了3成。

    一個三年工作經驗、月薪5千的技術員，新公司基本上只給開到3000，而且還有最低兩個月的試用期，試用期薪資只有八成，折算下來，頭兩個月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。

    陸南了解到他們的情況後，也為他們感到惋惜，眼下每個人都得向生活低頭，他們連原地踏步的機會都沒有，直接退回到一兩年前的待遇，陸南相信，如果浩渤科技給他們不低於在滕迅時的薪資，他們一定願意來京城。

    電話里，陸南沒跟他們說實情，只告訴他們，自己明天要出差回一趟深城，大家有時間可以聚聚。

    以前的幾個下屬一聽，都很激動，一個個搶著要給他接風洗塵，陸南決定先以他們為突破口，說服他們之後，再去說服其他人，自己在深城要待一周，這一周要把所有騰迅裁掉的技術口、運營口的人都見一面，能不能挖過來，就看高思慧怎麼跟他們溝通了。

    收拾好東西，電腦PP信息的提示忽然響個不停，陸南來到電腦前一看，原來有個被裁的騰迅前員工在PP上建了一個騰訓前員工群，一個以前在滕訓開發部的老鄉把他也給拉進去了。

    眼下，群里有四十多個人，八成以上都在線，群內消息不斷，群主是技術部一個人緣比較好的老大哥