新芯從純靠周新名聲的半導體企業發展到今天業內不容小覷的半導體巨頭，關於新芯能短短十年不到的時間發展成今天的龐然大物，業內和坊間都有種種新芯成功秘訣在流傳。

    新芯的成功也為各路大師們的案例庫增加了不少內容。

    有認為新芯成功是因為他們有著海量資金，能夠在研發上持續投入，也有認為新芯成功是因為周新的眼光選擇了最優發展方向，也有認為具有國際競爭水平的薪酬體系保證了員工戰鬥力是成功關鍵。

    在當下，新芯的薪酬標準能和外企對標，一些效益好的部門或者分公司，薪酬甚至是外企的兩倍以上，這個標準讓新芯成為畢業生的最優選。

    加上新芯一直處於擴張期，哪怕金融危機也只是讓新芯的擴張放緩，沒有讓這個趨勢中斷，所以對於名校理工科的畢業生來說，想去新芯不算那麼難，和麥肯錫每年在大陸地區只發10個offer相比，薪酬和發展前景都不亞於麥肯錫的新芯要友好太多。

    新芯的成功因素有這麼多，所有人都不會否認的一點就是新芯的資本運作非常成功，新芯能以最小的代價實現目標，無論是收購還是產能擴張又或者是公司上市。

    新芯在資本運作上的爐火純青，讓他們在半導體競爭中充分發揮優勢。

    這種優勢也得益於華國當前在國際分工中的地位，還沒有搶走太多國家的飯碗，發達國家粉碎機的名頭還沒戴上，華國企業去收購半導體企業更容易讓被收購企業所在國的監管同意。

    就拿新芯收購aspla為例，在aspla傳出想打包整體出售消息的時候，除了新芯之外，三星也想收購，但因為三星和aspla背後的股東們在眾多領域正在或者曾經進行過大量殘酷的商業競爭，他們完全不想把aspla賣給三星。

    哪怕三星開出的價碼要比新芯更高，霓虹方面連三星的報價都沒有看就直接拒絕了。

    這次爾必達想要出手的消息，霓虹企業同樣是第一時間傳達給了新芯，在他們看來，新芯是最好的合作對象。

    因為這次金融危機比原本的08金融危機更加嚴重，所以爾必達沒有像後世那樣抗到2010年才想找人接盤，他們提前一年就已經在破產邊緣徘徊了。

    新芯有能力有可能有意願，更重要的是霓虹不想把霓虹存儲晶片最後的希望賣給高麗企業，本來就被打的夠慘了，再出售給高麗企業，等於是舉雙手投降。

    「爾必達更希望是合作，爾必達背後的股東希望能保留部分股份，他們希望以51%和49%，他們把控股權給新芯，這樣的股份占比來進行合作。」梁孟松把情況簡單說完後，周新陷入思考。

    站在這個時間節點，接盤爾必達，對新芯的半導體版圖來說是好事，因為新芯進入存儲晶片領域，能對新芯的主要競爭對手三星沉重的打擊。

    三星在金融危機中逆勢擴張，賭的就是爾必達撐不了幾年，爾必達一倒，三星就能吃下爾必達占據的大部分市場份額，剩下小部分被海力士和鎂光吃掉。

    大家扛了這麼久，就等著爾必達倒呢，根據三星內部戰略分析部門的研究表明，爾必達撐不過今年。

    「和爾必達聊吧，存儲晶片是一塊很大的市場，51%和49%的股份配比我覺得沒問題，價格上和他們詳談，另外如果要把爾必達做私有化處理，他們需要讓霓虹方面配合。」周新說。

    胡正明感到有些奇怪，因為按照新芯的風格，他們儘量希望完成全資收購，而不是給背後股東留有這麼多股份。

    新芯系的消費電子企業存在巨大的存儲晶片需求，同時新芯把爾必達生產線和研發部門逐步轉移到華國之後，成本上也能降一大截，新芯去經營爾必達，他們有把握能在三到五年時間內實現扭虧為盈。

    因此對於這類合作，新芯在強勢方，爾必達有求於新芯，新芯完全可以全資收購，沒必要留49%的股份給日立和nec。

    爾必達背後主要股東分別是日立、nec和金士頓，其中日立和nec是發起者，金士頓是後來入局的股東，因為全球消費萎縮，金士頓也快要扛不住了。

    等高管會開完下來，胡正明問：「你是不是覺得阿美利肯會採取行政手段對付新芯？

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