在加州工作的這段時間給路易斯留下了非常好的印象。

    不管是團隊氛圍，還是周新在產品方面的解決思路都給了他很多啟發。

    因此他毫不猶豫得回答道：「好的，boss，合作愉快。」

    當然作為一個瓜地馬拉移民，工資同樣重要。

    周新不知道的是，比爾蓋茨曾經花費四十五分鐘試圖說服路易斯為微軟工作。

    周新和他握手後，然後轉向史蒂芬和阿什利：「我們需要擴充人手。

    賺到錢之後，我們需要更加細分的分工。

    我的短期目標是擴充至十個人左右。

    目前遊戲策劃只需要我一個人，然後需要兩個美術和四個開發，另外在招三個運維。

    我把招聘權限交給你們，不需要他懂多麼前沿的技術，我們的需求是多面手。

    一個人最好能夠有多種技能，能夠承擔不同的職能。

    因為我們接下來同樣有很多工作需要做。

    首先是推出dlc，也就是遊戲的擴展內容。

    比如聖誕節快到了，我們可以推出聖誕主題的擴展內容。

    給小鳥加上聖誕主題的裝飾，同樣給豬也添加聖誕主題的裝飾。

    關卡背景也從炎熱的夏天變成冬天，再用聖誕樹和彩帶對背景進行裝飾。

    當然關卡內容需要另外設計。

    這就是dlc擴展包，他的內容不足以支撐一個系列遊戲的第二部，但是又能夠給玩家帶來新鮮感。」

    dlc這一概念也是在98年11月，世嘉在霓虹發布第六代遊戲機dreamcast之後，世嘉引入了dlc擴展包的概念。

    「蘇西，我馬上要回伯克利念博士了，後續沒有時間繼續在微軟進行實習了。

    很開心這段時間能夠和你一起工作，希望未來博士畢業之後能夠加入微軟。」周新回去工作的第一件事就是提離職。

    在微軟實習的工作強度很低，低到周新都有些不好意思。

    蘇西莫名抬頭看了對方一眼，然後示意周新和他一起到走廊上聊兩句。

    蘇西·丁克是微軟在矽谷產品經理團隊的主管，由於管理扁平化以及強調平等，所以即便他是主管，依然沒有獨立的辦公室。

    這個年代的微軟還充滿活力和進取之心。

    到走廊上後蘇西上下打量對方：「紐曼，你很優秀，和我之前見過的所有華國人都不一樣。」

    周新意識到對方知道他是riot games的創始人，「大家優秀的地方不一樣。

    我只是對網際網路有著比一般人更加敏銳的嗅覺。」

    蘇西搖頭：「不，這是天賦，不是所有人都有這種天賦。

    意識到問題並且迅速想出解決方案，這不是一般人能夠做到的。

    riot games背後使用的那套支付系統非常優秀，出乎你意料的優秀。

    我留不住你，但是有人能夠留住你。

    明天晚上，蓋茨先生會來矽谷一趟，他希望和伱一起吃個晚飯。」

    蘇西語氣中明面上是商量，其實蘊含一種不能拒絕的意味。

    周新也不想拒絕，比爾蓋茨，他成長的年代長居世界首富之位的人，更重要的在於微軟手握大筆資金，合作的機會大把得有。

    他思索片刻後意識到，微軟的xbox是在2001年發售，一款硬體產品從內部可行性分析到生產落地最少也要三年時間。

    也就是說至少今年微軟內部已經有關於涉足電子遊戲領域的討論了。

    「好的，我也很期待和蓋茨先生的見面。」

    「你小子有天賦有能力又做出了足夠驚人的產品，說不定等你和蓋茨先生吃完飯之後，你在微軟的職位就比我更高了。」蘇西調侃道。

    不過確實有這個可能。

    比爾蓋茨掌管微軟的時候，向來不介意給真正的天才最好的待遇。

    「具體的時間和地址蓋茨先生的秘書會通過電子郵件寄給你，你這兩天記得查收一下郵件，每天看一次就行。」

    ......

    「周新，在微軟實習的這