竟然給我配股？！

    柯蒂斯·克努特森有些難以置信。

    參考cca和geo這美國兩家最大的私人監獄集團的情況，他們的監獄長可沒有那股份這一說，基本上那就拿個8萬美元到10萬美元的年薪，可現在，泰勒小姐竟然說費爾南德斯先生許諾了給自己配股？

    蕾拉妮·泰勒倒是很理解柯蒂斯·克努特森為什麼會是這樣的表情，給他解釋道：「克努特森先生，首先，你的履歷不錯，你在行業內有著豐富的人脈關係和經驗，這是公司很看重的一點；其次，你在此前的表現也非常好；最後，不同於cca和geo那種等監獄建起來之後在聘請監獄長的做法，我們需要你幫我們從頭到尾的將這所監獄建起來，你對我們很重要，boss尊重人才。所以他願意給你配股，」

    說到這裡，蕾拉妮·泰勒略略一頓，認真的對柯蒂斯·克努特森道：「不過克努特森先生，公司不可能給你太多的股份，這個你要有個心理準備。」

    蕾拉妮·泰勒說不可能給自己太多的股份，反倒是讓柯蒂斯·克努特森對公司給自己配股這件事相信了幾分，一個規模這麼大的私人監獄，哪怕只給自己0.1%的股份，每年的分紅也是一個很客觀的數字了，他急忙點頭：「我明白，泰勒小姐，我明白的，請您放心，我一定讓公司付出的每一分錢都物超所值。」

    「很好，」蕾拉妮·泰勒對柯蒂斯·克努特森的表現很滿意：「那麼接下來，你認為我們需要做什麼？」

    「招工，」柯蒂斯·克努特森毫不猶豫的道：「尤其是獄警。」

    是的，在柯蒂斯·克努特森看來，雖然監獄還是八字沒一撇的事，宣傳工作還要等到州政府將正式允許私人監獄在密西根州範圍內從事經營活動的文件下來，暫時還不能展開宣傳，但招募獄警以及文職人員的工作已經現在就可以開始了。

    至於密西根州暫時還沒有允許私人監獄在本州範圍內從事經營活動、是否能夠從事獄警的招工的問題，這根本就不是個問題，在明面上，完全可以說是在本地招工、然後去其他地方工作，美國人沒有那麼重的家鄉情結，尤其是對於那些財務狀況不太好的人來說，有一份穩定的、收入豐厚的工作比什麼都重要，而獄警則是公認的高收入群體，因為工作特性的關係，獄警的收入大約是美國平均人均工資的兩倍還略多，比公認高薪的卡車司機的工資還要高。

    「沒有問題，」蕾拉妮·泰勒立刻點頭，她當然很清楚對於任何一所監獄來說……不管這所監獄是私人監獄還是國家監獄、州或者市屬監獄……裡面最主要的人員就是獄警，獄警是監獄鎮壓和威懾犯人最有效的、也是最強力的、同時也是最可靠的暴力機器：「招聘的原則和條件是什麼？和國家招聘獄警差不多嗎？招聘範圍呢？」

    「條件和要求幾乎與國家招聘獄警差不多，」柯蒂斯·克努特森點頭道：「不過我們畢竟是私人機構嘛，原則上，退役軍人以及有安保工作經驗的人都是是私人監獄獄警最合適的人選，不過這些預備獄警需要通過至少州監獄管理局的專業培訓、並且通過考核之後才能夠正式上崗，您知道的……」

    說到這裡，柯蒂斯·克努特森聳聳肩：「既然是培訓、考核……總少不了一些黑色地帶。」

    就是利益輸送唄。

    「這種情況總是少不了的，」對於這種情況，蕾拉妮·泰勒早就見怪不怪了，這是就美國特色，她甚至根本就不在乎、不關心這些：「我們需要多少人手？」

    之所以會有這麼一問，是因為她蕾拉妮·泰勒對這些不懂，不懂其實不要緊，但重點在於，自己才是boss監獄產業的負責人，而柯蒂斯·克努特森不過是個監獄長而已，現在就是自己絕佳的學習機會，自己不可能將所有的事情一甩手全都交給柯蒂斯·克努特森，否則將來是自己做ceo還是柯蒂斯·克努特森做ceo？

    自己必須從頭到尾、全程參與進來。

    「按照美國監獄的傳統，犯人與監獄方的人數比例大約是8:1，」柯蒂斯·克努特森說道：「這個監獄管理人員不止是獄警，還包括其他文職人員，如果一所監獄在設計之初就按照關押20000名犯人的標準來進行誰，那麼就需要大約2500名從上至監獄長到普通一線獄警、監獄醫生在內的監獄管理人