作為這個新計劃實際上的總負責人，資懷玉當然不可能清閒。

    和劉致堯做了簡單的溝通後，他來到自己的新辦公室——這還是他第一次來這個辦公室。

    不過劉致堯是個會做人的，早已安排妥當，辦公室被收拾得乾乾淨淨、整整齊齊，還放了一些漂亮的擺件、掛件。

    電腦也是去年出廠的高配，27寸液晶顯示器。

    總之派頭十足。

    資懷玉便打電話分別叫相關人員來自己的辦公室碰頭。

    比如劉濤，此人雖然不是什麼大才，但也有一定的能力，資懷玉把他分配到市場部去，給程瀟打個下手。

    劉濤是個有野心的人，為了資懷玉許諾的前景，自然會盡心盡力辦事。

    還有兩個小老鄉，以及王柯和劉彬。

    既然現在資懷玉主事，肯定要把他們安排的合適的位置，找機會給他們分潤一點功勞。

    如果以後他們想跟著自己去創業，那沒問題；如果他們想留在新宇星，也可以有點資歷和功勞傍身。

    還有，要擴大產能，肯定就要招工。

    雖然不確定需要多少，但是可以先招一部分，免得措手不及。

    另外，員工宿舍是需要擴充的。

    當然不可能另砌一棟新樓，但是可以在現有的基礎上，每個宿舍加一兩個床位，儘量地把現有的條件利用起來。

    後勤那邊，要預訂新員工的制服；人力資源那邊要準備好一大批新員工的入職手續，五險一金的辦理等。

    同時還有一個重要課題，那就是現在的工廠留不住人。

    很多工人不願意長久做下去。

    還有很多年輕工人，沒錢花了就來工作兩三個月，吃住都在廠里。

    攢了兩三個月薪水之後，就辭職不幹了，帶著一萬多塊錢去外面，住郊區最便宜的房子，省吃儉用，追網絡小說、追劇、看綜藝打發時間，每個月只要開銷一兩千。

    這點錢足夠他們生活大半年甚至一年的。

    公司好不容易培養出熟練工，結果人家做一陣子就不幹了，如之奈何？

    因此資懷玉提出的課題，是讓人力資源、後勤那邊聯合做一個方案，如何留住員工。

    不說搞企業文化那種虛的，也不喊假大空的口號，就是實實在在地，花點小錢，提升一些小福利，改善員工待遇，增加員工幸福感。

    還有購置機器的問題，有人認為，為了節約成本，應該去購買同行的二手機器。

    但問題是，同行憑什麼把二手機器便宜賣給你？

    如果不能以比較優惠的價格買，那還不如買全新的。

    而買全新的，廠方有足夠的庫存嗎？

    而且，根據訂單內容，所需的各種不同型號的機器，數量也會有極大差別。

    如果提前下單，但到時候不能滿足自己的生產需要怎麼辦？

    如果不提前下單買機器，等到這邊拿下訂單了，人家催貨催得急，你產能不足，怎麼應付？

    此外，還有生產原料。

    銅線等還好說，可是磁芯、骨架，都必須按照需求的量，提前預訂，你訂得晚了，人家來不及生產。

    訂得多了……如果你資懷玉沒爭取到那麼多訂單怎麼辦？

    總之，也有種種矛盾之處。

    資懷玉也只能想辦法協調。

    如此不一而足，一個上午時間，很快就過去了。

    程瀟始終在旁邊看著資懷玉面對一個個新問題，始終沉著冷靜，提出的方案有的靈活大膽、有的中庸但是有效。

    雖然並不是所有的問題都得到了妥善的處理，但已經讓她很是佩服了。

    畢竟這是很短的時間，有的棘手問題一時半會沒有解決辦法也是正常的。

    如果是她在面對這些問題，早就被攪得腦仁痛了。

    別說解決，光是聽到這些問題都難受。

    所以她在旁邊，越看越是佩服。

    中午的時候，資懷玉去食堂吃飯。

    程瀟則找時間給李玖打了個電話，說起她所看到的，「我突然發現，懷玉好有能力哦。他考慮問題很周