測試廣告1事態按劇本踩著節奏上演。書神屋 www.shushenwu.com

    於道明以退為進鄭重其事向鍾組部推薦「年輕有為」的幹部接替自己在黃樹的申長位子，名單上列著兩位：陳皎、衛君勝。

    沒隔兩天，局委員、正務委員兼振興中原領導小組組長查宇塵親自跑到龍澤，與於道明談話，轉達了劉首長兩點指示：

    一是道明同志主持的「井」字型交通樞紐工程氣魄雄偉、舉世矚目，從已經局部開通運行的情況看發揮了巨大的經濟效益，更促進了中西部人才流動和中東部資源調配，是一步舉足輕重、妙手乾坤的好棋，道明同志功不可沒！

    第二，領導幹部年輕化是京都一直以來始終貫徹的選拔任用原則，但並不是因此排斥和打壓有經驗、能力強、能打硬仗勝仗的老同志，道明同志在雙江、在林業局工作都很出色，在中原又不負眾望取得優異成績，京都沒有換道明同志的想法，也不會輕易換道明同志，請道明同志安心工作，率領振興中原領導小組做出更大更輝煌的成就！

    最後查宇塵輕描淡寫飄了一句，關於道明同志的推薦人選，京都會慎重考慮，人盡其才，把合適的領導同志用在合適的崗位。

    終於達到了目的。

    一連串「道明同志」把於道明聽得舒坦無比，證明不單群眾的眼睛是雪亮的，領導的眼睛也是雪亮的。

    關於中原大動脈「井」字型交通樞紐，正務院高層有個內部評估，如果中原六省各自為政的話別說短短兩年多根本達不到如今的進展，總投入起碼兩三倍以上，因為各省各地都要想方設法塞自己的小工程。在規劃的前瞻性和洞察力，設計的經濟性和精巧性，施工的果斷性和嚴密性等方面，於道明——和他率領的團隊，以及**何世風、暗中不時出謀劃策的方晟等，確實展示了非凡的組織能力和執行水平。

    對於道明的成績，京都高層盡在掌握；對於道明主動要求「年輕同志」接任黃樹申長，京都高層也悟出其以退為進的策略，知道「道明同志」對中原個別申長的工作態度和工作能力有看法了。

    有趣的是，京都高層也不挑明了說，雙方尤如打太極拳你推一下我讓一下，交手之間意圖盡在不言中。

    周一上午，竇曉龍在大肅的秘書鍾洋洋正式來渚泉報到。

    此次鍾洋洋跨省調動是打著「人才引進」名義——他在大肅參與過國企改制方案的制定和程序推動，積累了一定的理論知識、操作經驗。

    眼下國企改制是原山高層首要任務，在這面旗幟下任何合理要求都能得到批准，所以鍾洋洋調動手續走了快速通道，只相當於平時五分之一左右時間。

    來到***書計辦公室表示感謝，方晟微笑道：

    「洋洋是位有能力有決斷的年輕幹部，早在大肅我就看好你的成長。先在***辦掛個副處職吧，干出點成績來組織會關心培養，將來肯定有廣闊的發展空間。」

    與來之前竇曉龍說得一樣，可見兩位領導已經做過溝通。

    方晟又說：「在***辦這邊你的主要任務是協助做好固建重工改制工作，這期間還要……在保密狀態下幫我做件事……」

    報到第一天就安排「保密」的事，既說明領導看重自己，又說明事情很重要，來渚泉這麼久都沒找到合適人選來做。

    「請方書計吩咐！」鍾洋洋道。

    「回頭跟肖秘書對接一下，從明峰書計被免職起向前追溯，逐天仔細分析他每天行程、即興講話、會議記錄、公開報道或內參等等，」方晟說得很慢，「仔細揣摩字裡行間、話里話外有沒有觸及什麼，或者有意無意批評指責某個領域問題，範圍不必局限於改制，思路要開闊些。」

    鍾洋洋道：「就是言者無意聽者有心的那些言論。」

    「對！」方晟讚賞道，當初根據賈復恩描述護送楚中林一行在機場遇到險情時鐘洋洋果斷大膽的處理，就直覺小伙子是可塑之才，「按你的想法走，不要受我思維的影響，前提是做好保密工作！」

    「我明白。」鍾洋洋簡潔應道。

    鍾洋洋到外面與肖冬低聲交談，方晟把門反鎖好，站在桌邊盆景面前微微定了下神，整理好思緒後回到座位籌劃一件大事。