第二天，石林回到公司。

    公司正式上班時間為9鍾，不過剛過八鍾，大部分員工都在辦公室，開始忙碌起來了。

    石林從來沒有要求過八鐘上班，有些員工晚上加班較晚，早上起的太早，其實還是睡眠不足的，工作效率也高不了哪裡去。

    ss公司講究的是高效率工作，而不是長時間工作。懶散的工作效率，人的積極性極差，哪怕一天工作十幾個時，效率也高不到哪裡去。

    石林自然不會在九鍾之前到員工辦公室去視察，若他這一走，員工知道後，肯定以後來上班的更早，所有員工都想在老闆面前表現好的一面。

    九鍾之後，石林隨意走了一圈，不問也不多看，但他的這一隨意一走，僅僅幾分鐘而已，但在員工心目中的影響極大。

    「老闆來看我們了，是在乎我們的，我一定要好好工作，不辜負老闆的賞識。」這都是大部分員工的想法。

    石林也要求各高層平時多走走一線，多關心那些底層的員工。

    員工辦公區與中高層辦公區是打通的，儘量減少隔牆，這樣利於管理，員工上班也不敢做其它無相關的工作。

    每個普通員工的辦公面積也算寬敞，將近五平方米，剛剛合適。一層樓剛好夠農業公司的員工辦公布置。

    每個員工都要嚴格按照5s管理（整理整頓清潔清掃素養）進行維護自己的辦公區，養成好的工作習慣。

    所以，ss公司也並不是像外界的那麼隨意。

    當然，也不是非常嚴格，困了累了，到休息區去就行，那裡有豪華按摩椅，不會有人什麼的，只要按時完成工作；餓了渴了，到食物區找吃的就行，只要零售不拿上辦公桌，隨便吃喝。

    有些員工就喜歡邊吃邊聊工作，但有些員工比較喜歡在安靜優雅的辦公區域工作。ss公司講究的是「享受工作，把工作當成一種娛樂」。

    九半，農業公司與旅遊公司的中高層又聚集到8樓的會議室，準備開會。

    石林看眾人坐好後，開門見山，直入話題：「李總，農業公司的海外代理情況如何？」

    「各海外代理商的店鋪全部開張，公司也派出了暗查人員視察，都能按照我們的要求進行運營，經營效果不錯。

    各代理商的第一個月貨款已經到帳，一共75億美元。」李智文聽到老闆問他，滿臉喜悅，激情地回答。

    李智文語畢，旅遊公司的中高層也非常歡喜，滿臉笑容，公司賺大錢，所有人受益。

    石林頭，向著農業公司的中高層道：「嗯，農業公司的工作，暫且這樣了，公司也不會打算繼續擴大規模發展，穩定為重。

    國內新開的那幾十家店鋪，新員工還是自己租房，李總你負責下各城的樓盤購買，儘量在年底前完成。

    車輛配置這塊可以稍後，也不用調查了，按著上次買的比例採購就行。農業公司所有員工待遇統一，也不再區分新老員工。」

    石林把農業公司的任務布置下，目前也沒有什麼急事，也算是告一段落了，可以完全轉移重心到旅遊公司去了。

    石林接著道：「旅遊公司購置汽車，中高層可以按照農業公司的來，房子目前不考慮。

    兩個子公司的財務分開來，福利肯定也不一樣，底下員工可能有些想法。如果不能接受，他們要辭退就辭退吧，我們也不需要那樣的員工。」

    旅遊公司的各中高層聽後的確有失望，不過也不敢表露出來，畢竟他們拿的薪水也非常高了，若是沒有做出什麼業績，就想拿高分紅，就有一廂情願了。

    他們應聘之前也不知道是ss公司招聘他們，僅知道表面承諾的薪水而已，那已經高出他們的期望。

    石林話峰一轉，側目轉向一身藍色的精緻女西裝、貌美的劉姿：「劉總，後勤人員招聘的如何了？」

    擔任人力資源部部長的劉姿起身向著石林，恭敬道：「老闆，廚師招聘工作已經完成，一共招聘了5100名各類廚師，目前正委託新廣東學校培訓當中。5月8號剛進行開班儀式，將加強系統學習。

    雖然委託的是技術學校老師培訓，技術是他們教的，但制度是我們制定的，按排了十名人力資源部的員工在那邊，將進行企業文化、中西方禮儀還有運營操作方面的培訓，由於我們這邊的培