「狗仔一定會被根治。」

    邊學道說完，李裕差點笑噴。

    笑了一會兒，李裕說：「被根治也挺好，那些人對社會沒什么正面意義。」

    喝了口水，邊學道說：「不過這次他們等於幫了我一個忙。」

    「幫忙？」李裕一臉不解。

    「對啊！」放下水杯，邊學道解釋說：「這幾張照片一出，有道就可以更加強勢地跟三興競爭CBD地塊了。」

    李裕眨了眨眼睛：「你是說……」

    邊學道笑著點頭：「兩家強勢競爭地塊，可以算作對外界猜測和謠言的回擊，可以看作是我在表明自己跟這個已婚長公主沒有特殊關係，某種程度上，甚至可以看成是我在幫李富榛挽回女人最珍貴的名譽，所以……等下我得跟吳定文說一聲，讓微博發力炒一炒照片。」

    李裕：「……」

    邊學道眼中閃爍狡黠的光芒，接著說道：「智為微博不屏蔽自家老闆的八卦緋聞，等於向外界樹立一個『公平』標杆——智為微博為了流量連自家老闆的緋聞都炒，所以以後其他人的事被發到微博上，要麼老老實實拿錢消災，要麼就享受被架到火上烤的滋味。誰也別覺得自己特殊，他（她）們再特殊也特殊不過我。」

    李裕聽完，無語幾秒，感慨地說：「既幫微博拉流量，還樹立炒作標杆，同時為日後跟三興全面競爭鋪路，一箭三雕……」

    看著邊學道，李裕說：「我現在都懷疑是不是你安排人拍的照片。」

    邊學道笑著搖頭：「還真不是，我只是順勢而為。」

    「真不是？」李裕臉上寫滿了不信。

    「真不是！」

    話鋒一轉，李裕說：「是也沒什麼。混到你現在的層次，要是沒點厚黑功夫，怕是寸步難行。」

    「呦呵……」

    聽李裕這麼說，邊學道饒有興致地問：「你知道什麼是厚黑嗎？」

    原以為李裕會說「臉厚心黑」，沒想到李裕一本正經地回答道：「喜怒哀樂皆不發謂之厚，發而無顧忌，謂之黑！」

    邊學道追問：「怎麼翻譯？」

    李裕沉吟道：「實力不如人時什麼都能忍，藏而不露。時機成熟後不擇手段，斬草除根。」

    邊學道笑著說：「看來監察部還是蠻鍛煉人的。」

    兩人正說著，秘書通過內線提醒邊學道：「邊總，三分鐘後大會議室開會。」

    站起身，邊學道看著李裕說：「走吧，開會去。」

    ……

    ……

    邊學道和李裕到會議室時，裡面已經坐滿了人。

    不用數，不算主席台上的，剛好100人。

    4月6日，是有道集團培訓中層骨幹的「有道學堂」第一期開班日。

    企業，有人則企業，無人則止業。

    有道集團發展到當下的規模，對企業管理水平提出了更高的要求，對企業的人才培養和造血能力也提出了更高的要求，因此，培訓中層骨幹的「有道學堂」和培訓高管的「問道學院」應時而生。

    一定程度上，辦好「問道學院」和「有道學堂」，可以讓有道集團的生命力和競爭力保持在一個比較高的水平，是企業長盛之道。

    所以，邊學道十分重視這個「有道學堂」，開班日這天不僅他親自出席，集團核心高管也悉數到場，一下就明確了「有道學堂」的高規格。

    確實是高規格！

    除了集團年會和閉門戰略會議，中層員工基本很難看到老闆和「幾大巨頭」同時現身。

    在有道集團內部，為了爭奪「有道學堂」的名額，已經明爭暗鬥了兩個多月。

    競爭既存在於個人之間，還存在於部門之間。

    原因顯而易見……

    一期班一共100人，實力相當的兩個子公司或者兩個部門，如果一個只有三人進入「有道學堂」，一個有十人進入「有道學堂」，這說明什麼？是不是等於表明有人帶隊無方？

    往長遠了想，如果一家子公司的骨幹大量進入培養中層幹部的「有道學堂」，等這些人順利晉升，手握實權，會不會為他們走出去的子公司帶來資源傾斜？會不會形成一種「強者愈強」的循環？

    在有道集團外部，「問道學院」和「有道學堂」