被李裕這麼一攪合，邊學道睡不著了。?八一中文網  ≠≥≥.≥8≠1≠z＝≈.≥c≥o≈m

    調整了一下枕頭，他靠在床頭上，靜靜想事情。

    腦海中思緒紛紜，基本全是公司里的事，沒有一條跟「免費午餐」有關。

    在邊學道心裡，「免費午餐」這種活動，前期可以細緻地籌備，等到推出後，如同脫手而出的保齡球，最終能否全中就看運氣了。

    而且身為有道集團掌舵人，再怎麼在乎徐尚秀，邊學道也不會全程緊張兮兮地盯著「免費午餐」的進展，因為他早已經學會了如何分配自己的關注和精力，早已經學會了把工作分解給合適的下屬去做，在鍛煉下屬能力的同時增加下屬的威望。

    拿這次讓傅采寧出席「免費午餐」啟動儀式來說，一方面固然因為傅采寧是最合適的人選，另一方面也等於在強化傅采寧「四總」的地位。

    邊學道這是有意為之。

    有道集團的實業戰略已經確定，正多管齊下進軍手機市場，與之相應的，集團管理團隊肯定要擴充。

    在抉擇「第四位常務副總裁」人選時，邊學道先把外部引進人才放在了一邊，然後在洪誠夫和傅采寧兩人之間權衡。

    最終，邊學道的選擇是傅采寧。

    傅采寧能勝出原因是多方面的：其一傅采寧是女人，邊學道下意識地覺得頂層管理團隊需要補充個女性；其二傅采寧的思維水平、學習能力和忠誠度讓邊學道放心；其三嘛……因為裴桐的關係，洪誠夫跟董雪沾親。

    如果洪誠夫成為有道集團常務副總裁，他本人再加上「老鐵」沈雅安，董雪那邊等於站著兩位副總裁。

    人無遠慮，必有近憂！儘管邊家離「豪門恩怨」還有一段距離，但邊學道不想埋下任何隱患，特別是在跟董雪父親董文征打過交道，摸出董文征「小錢不愛贏贏就贏大的」的牌風後，他更不會輕率地增加董氏在集團的潛在影響力。

    這樣做不是因為不在乎董雪。

    為保護董雪母子而想到立遺囑的邊學道對董雪的喜愛是真摯的，因為他心裡清楚董雪對他的感情的「純淨度」僅次於另一個時空的徐尚秀，某種程度上，兩人之間最初的好感比徐尚秀還要單純一些。

    然而……感情歸感情，理智歸理智。

    八年來，邊學道數次脫胎換骨，從「小富即安」脫胎到「第一莫欺心」，從「自我實現」換骨到「修身齊家治國平天下」。

    此「修身齊家治國平天下」非彼「修身齊家治國平天下」，在商言商，以商人視角揣摩這九個字，會得出另一番意味。

    比如「修身」——對一款產品而言，產品經理就是這款產品的「完美極限」，因為一個人不可能設計打造出一款出他本人思考力、技術力和審美力的產品。用一句俗語來講，就是「龍生龍鳳生鳳」，不能指望兩隻老鼠生出一隻大象來，因為壓根沒那個基因。

    而對一個企業來講，其掌舵人或者說ceo就是這個企業的展極限和天花板。

    所謂「展極限」，顧名思義，企業所有重大戰略都要掌舵人拍板，如果一家企業因為掌舵人視野和能力不足，把正確戰略全否了，批准推進錯誤戰略，這家企業不可能長期興盛。

    「天花板」也同理，如果企業掌舵人的能力值是3，他手下的管理團隊裡可能有能力值4的下屬，但能力值5的人基本不會出現，因為5會看不起3的水平，3也會覺得5異想天開，甚至覺得5是個威脅。另一種可能，則是5在3和4的限制下，不再進步，不再提高，一點點磨去才氣和稜角，最終變成2.5，變成2，甚至變成1。

    所以……

    邊學道知道，只有堅持「修身」，堅持反省和學習，不斷提升自己，才能吸引來人才，震懾住人才，讓人才得以揮才幹，才能帶領有道長盛長興。

    相比「修身」，「齊家」要複雜得多。

    「齊家」有兩層意思，一層是生活的家庭，一層是企業管理團隊。

    邊學道一直堅持不讓邊氏族人進入有道任職，就是他「齊家」的一種方式。

    而在公司里，邊學道的馭下之道一直在「寬嚴用疑」四個字之間尋找平衡點，同時講究「公平、團結、有序」六字方針。幾年下來，他自己的一套管理辦法已經成型，目前來看，效