俗人回檔 第801章 有道監察部(起點盟主加更)

更新:07-21 00:14 作者:庚不讓 分類:都市小說

    readx;    邊學道心裡有了答案。

    這次事件,金錢損失小,甚至就算《八部天龍》夭折了,他也可以不在乎,因為他有更大的收穫——必須立刻馬上成立一個紀委性質的監察部。

    有道集團監察部,負責監督、核查公司內部員工的違法違紀行為。

    在監察部之外,應該著手明確劃出幾條絕對不許觸碰的「有道高壓線」。未來每一位有道員工在入職的第一天,都會被告知這六條高壓線。一旦違反,輕則免職,重則移交司法機關。

    越想腦子裡的東西越多,邊學道徹底睡不著了。

    披上衣服走進書房,拿出紙筆,把剛才思考的東西記錄在紙上。

    放下筆,將紙上的東西看了又看,他拿起手機,也沒看現在是幾點,就撥通了傅采寧的電話。

    遇到管理類難題,首先找傅采寧,這已經是邊學道的第一反應,儘管現在的有道集團里,沈雅安和武思捷在管理學上的造詣肯定比傅采寧高得多。

    從聲音可以判斷出傅采寧是在睡夢中被邊學道吵醒的。

    下床喝了兩口水,傅采寧清醒了許多,她問邊學道:「這麼晚了,出什麼事了?」

    邊學道拿著手機,把剛才躺在床上想的東西跟傅采寧說了一遍,最後說:「你給我點意見。」

    傅采寧沉默幾秒,問邊學道:「你知道現在有道集團有多少員工嗎?」

    邊學道被問得一愣,隨後用不太確定的口吻說:「1500人?」

    傅采寧說:「是1786人。」

    邊學道:「……」

    傅采寧說:「我上學時,有人跟我說過,世上的事,管人是最難的,當然了,如果你手裡有槍和炮,會簡單一些。」

    邊學道:「……」

    知道邊學道在聽,傅采寧接著說:「現在有道才1786人,等變成3000人時,會比現在難上幾倍。等變成20000人時,基本會成為管理者的噩夢。」


    邊學道反駁說:「富士康員工上百萬,不是沒怎麼樣?」

    傅采寧在電話里笑了一下,說:「企業類型不同,別忘了你的主業是網際網路公司。而且任何企業,在員工達到一定數量時,都會進入管理瓶頸期,這個時候,有覺悟的公司最高領導人,都會操刀對公司的管理架構、文化、員工心態進行大力度調整。」

    邊學道問:「有股權激勵,有信任放權,有內部高壓線,有反腐部門,應該可以保證企業順利發展吧?」

    傅采寧說:「只能說應該可以。」

    邊學道問:「為什麼?」

    傅采寧說:「四個字,慾壑難填!」

    「在利益面前,人們總能找到制度的漏洞,貪念一起,辦法總比困難多。所以,你不要指望能找到一個『完美解決方案』,那是不可能的。我們要尋找的,只能是『最優解決方案』。」

    邊學道問:「你上學時教授沒講到過管理上的成功案例?」

    傅采寧說:「恰恰相反,教授講的全是失敗案例。再厲害的商人,他們造得出最精密的產品,卻造不出最精密的制度。他們可以嚴於律己,卻改變不了四周密布的潛規則。」

    「不論一個企業怎樣對外宣揚團結一心,風雨同舟,事實上在企業之中,一定是員工有員工的算盤,經理人有經理人的算盤,老闆有老闆的算盤,人人都在打著自己的如意算盤,這幾把算盤可能算同一個賬嗎?」

    邊學道聽了,咬著牙說:「我執行零容忍政策,只要違反紀律,嚴懲不貸。」

    傅采寧輕飄飄問了一句:「如果有一天李裕違紀了你怎麼辦?」

    邊學道:「……」

    傅采寧笑著說:「這麼問有點難為你,換個問題,公司辛辛苦苦培養出一個核心員工,要是他犯了錯誤,一旦處理,他拍屁股走人,會直接損害企業利益,你怎麼辦?」

    邊學道:「……」

    傅采寧走到窗前,拉開窗簾,看?窗外的夜色說:「我說這些,不是想打擊你,而是想讓你清醒。」

    邊學道說:「我現在很清醒。」

    傅采寧說:「不,從你剛才萬丈雄心的語氣里我聽出了你的自大。」

    「自大?」

    傅采寧說:「你可以監控人們的行為,



  
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