路余馨對於路青雲近況的判斷是基於她跟路青雲的見面次數。

    知父莫如女，路家人其實都很驕傲，只是表現形式不同。

    如果路青雲真的有了成就，必然早就抽時間回星城來看過她了。

    久久不回，甚至過年還在加班，必然說明路青雲現在混的不咋地，沒什麼進步。所以沒臉來看她而已。

    呵，男人……

    ……

    路青雲的確是這麼想的。

    要說不想念女兒是不可能的。

    不聞不問不代表不愛。

    說起來這大概也是一種心理障礙。

    也許是那個女人的離開給他的心理打擊太過沉重。

    又或者給自己定下的目標沒能完成讓他不願面對自己女兒。

    總之，就本心來說，路青雲此時的心態大概就是如果不能混出頭，不如乾死在崗位上。

    甚至他悄悄的把遺書都已經準備好了。

    很早之前買在鵬城的房子、以及兩份保險，受益人都是路余馨的。

    剩下就是兩張銀行卡，一張卡里有五十萬理財，一直沒有動過，是留給路芙蓉的。

    另一張是工資卡，每月除了打給路余馨的生活費外，其他錢基本都存在裡面，幾乎沒有動過。這些年工資、獎金、績效、分紅加起來大概也有幾百萬了，自然也是留給路余馨的。

    路青雲的想法很簡單，沒能給女兒照顧，自然要保證她一輩子衣食無憂。

    這大概是他作為父親最後的倔強。

    然而事情突然變得有些不一樣了。

    ……

    雖然昨天加班到凌晨一點，但路青雲第二天一大早還是準時坐在了自己的工位上。

    習慣了一天只睡5個小時的男人，簡直如同超人般的存在。

    其實路青雲還很享受早上上班這段時間。

    只要沒有會議大家都在忙手頭的工作，不需要應付任何人。

    只是今天，他剛坐在工位的電腦前進入工作狀態，主管便找上了他：「老路啊，你藏的夠深啊？」

    李青熱情的拍著路青雲的肩膀，帶著一絲嗔怪的語氣說道。

    「嗯？什麼意思？」

    路青雲側昂起頭，莫名其妙的看著身邊年輕的主管，還有一絲厭惡，並不是針對這個人，只是路青雲很不喜歡有人隨便把手搭在他的肩膀上。

    「裝，繼續裝！你是在內部投簡歷給哪位大佬了吧？」李青笑了笑，隨口問道。

    這是典型的臉上笑嘻嘻，心裡mmp了！

    為華有一個內部人才流動管理規定，又叫內部人才市場。

    存在的目的就是為了促進內部人才流動的。

    如果要說的好聽些，就是給內部員工一個轉崗的機會。

    在某個崗位上呆的不太爽了，又或者跟上級性格不合了，可以在內部人才市場的公開招聘信息上找到其他部門的缺口，然後投遞簡歷。

    但這種流動機制也是有一些潛規則的。

    比如真要轉崗了起碼要先跟主管打聲招呼，雙方坐下來溝通一下，具體你是為什麼要轉崗啊？是覺得我人不好？還是跟同事有矛盾？又或者純粹覺得這個崗位呆的沒意思了？

    總之得要有個說法。

    畢竟即便是內部轉崗，也是需要原部門同意放人，接收部門做資格審查的。

    而且就算轉崗成功大家依然是同事，低頭不見抬頭見的，沒必要把關係給弄僵了。

    只有一種情況，員工會直接內投簡歷，那就是大家都撕破臉了，無所謂了。

    就算內部轉崗不成功，大不了不幹了！

    這屬於職場大忌。

    沒有下定必勝或者必敗的決心，輕易不能這麼玩。

    顯然現在李青看來，自己隊伍里平時看上去最老實的傢伙，不但這麼玩了，還玩成功了，你就說惱不惱火？

    這不是把整個部門的面子按在牆上擦灰嗎？

    更詭異的是，調動通知書還是部門大老闆親自簽的字。

    他甚至沒權利阻撓。

    這就更惱火了，還沒法直接發脾氣！