「我們廠生產處有個調度科長，經驗很豐富，如果請他來管生產，肯定比王迎松強。王迎松根本不懂工序安排，純粹是瞎指揮……」何繼安訥訥地說。

    「我是問，這個人要多少薪水？」李太宇打斷了何繼安的話。他不懂生產，但好歹懂得錢啊。

    「其實，照我的薪金標準應當就可以了……，我知道現在公司的財務情況不是特別寬裕，所以在薪金方面，可以暫時克服一下。」

    何繼安的話說得很委婉，但李太宇已經聽懂了。他的意思有二：第一，每月1500元的月薪是一個比較高的標準，能夠聘到一名非常優秀的調度科長；第二，何繼安希望李太宇忽略這一點，繼續保持認為1500元月薪很低的錯覺。

    「你是說，如果我把這位調度科長聘過來，我們的生產問題就能夠解決？」李太宇問。

    「可能還需要補充一些關鍵工序上的工人……」

    「需要補充多少？」

    「可能、大概、也許……有20幾個就夠了。」

    「……」

    李太宇很想給何繼安一個耳光，你以為我的錢是從天上掉下來的嗎？挖一個調度科長，一年就是2萬塊錢，這倒也罷了。有了這個調度科長，還要再加20幾個關鍵工序的工人，照著一個人1000元月薪計算，一年就是30萬。我這點錢夠幹什麼的？

    設備全部更新了一遍，工人也全部換了一遍，那我當初買這家第五工具機廠圖個啥？人家招商局的官員說了，第五工具機廠技術實力雄厚，在整個明溪省都是排名在前五的磨床專業生產企業。明溪省的人口數比韓國還多，這不就相當於在韓國排名前五的企業嗎？這樣一家企業，在你眼裡居然連一個合用的工人都沒有，你不會是猴子派來專門坑我的嗎？

    「何先生，你說的這個方案是絕對不能接受的。你過去說只要招聘十幾名優秀技工，放到關鍵工序上，東垣公司就能夠製造出合格的磨床。現在我已經招聘了十幾個人，你又說還要增加20多個，而且還需要一個什麼調度科長。你還有什麼沒說完的，能不能一次給我說完？」李太宇咆哮道。

    「我原來……沒料到五工具機的底子會這麼差，前幾道工序都已經加工完成的部件，讓後面的工序銑一個裝配孔，都能銑偏了，這在常機是絕對不可能出現的錯誤。」何繼安怯怯地回答道。

    他這話還真不是撒謊，實在是他從來沒見過這麼差的工人。常機雖說經營不善，時不時出現虧損，可最起碼的生產秩序還是有的。車間裡的工人技術再差勁、責任心再不強，也不至於犯這樣的低級錯誤，他也算是開了眼界了。

    李太宇堅定地搖了一下頭，說：「這個方案我是絕對不會接受的，你必須想出其他的辦法。」

    「其他的辦法嘛……」何繼安遲疑了一會，說道：「那就只有請人代工了。」

    李太宇一時沒反應過來：「請人代工？請誰代工？」

    「明溪省和井南省都有不少私營工具機企業，有一些水平還是不錯的，最起碼……，呃，我是說，他們還是比較可靠的。現在我們的訂單做不完，可以分出一部分，請他們幫忙，最後貼上我們的牌就可以了。」何繼安說。

    他剛才嘴一滑，差點說出最起碼比五工具機要強這樣的話，考慮到李太宇的心臟最近不太好，他最終還是把話咽回去了，反正李太宇也能明白他的意思。

    如果不涉及到競爭問題，其實何繼安是更願意建議李太宇找國內的大工具機廠來做代工的，比如請臨一機來做。事實上，常機本身就有給日本工具機企業代工的業務，那些由常機製造的工具機，貼上日本廠家的品牌之後，就可以暢銷海內外，品質並不比日本國內原產的差。

    但常機所代工的那些工具機，都是常機本身不生產的，與常機自己的業務不構成競爭關係。東垣公司的磨床，與臨一機的磨床屬於同一類型，何繼安外出推銷工具機的時候，都是拿臨一機的工具機當墊腳石的。在這種情況下，東垣工具機反過來請臨一機代工，臨一機能答應嗎？

    李太宇當然懂得啥叫代工，好歹這也是商科碩士要學的內容之一。他猶豫著問道：「何先生，如果我們要請這些私營企業代工，那我收購第五工具機廠幹什麼？」

    因為你腦子進水唄！

    何繼