第十一章極速擴張

    方宇強有些緊張地站在門口向內張望。這時候還沒到上班時間，裡面只有幾個人行色匆匆。

    這時候身後傳來個聲音：「你找誰？」

    方宇強嚇了一大跳，忙轉頭一看，卻是個年輕女孩子在問自己。從來沒怎麼跟女孩子說過話的他頓時更緊張了，慌忙道：「我我來報到。」

    女孩恍然，「原來是新來的同事。你跟我來，我帶你去找人事。」

    方宇強忙跟上。

    路過一個辦公室，卻見門未完全關上，裡面傳來爭執的聲音，方宇強下意識就瞅了眼。

    正好看見一位三十來歲的女子抱臂冷笑，「我不管你怎麼說，你把我的人調走，我這裡已經要撐不下去了。上次你說要做遊戲要走了四個，現在又要做什麼新聞門戶，又要七個。我們技術部直接關門大吉得了。」

    帶路的女孩掃了方宇強一眼，趕緊把他拉走，「那是技術主管楊梅，全公司也就只有她敢跟老闆頂著干。別管閒事，先帶你去報到。對了，你哪個部門的？」

    方宇強忙收回目光，餘光卻掃了眼門上，寫著「總經理室」，心下一跳，才忙回答，「好像就是技術部。」

    女孩一怔，用請多保重的眼神看了他一眼，看得方宇強心驚肉跳。

    既來之則安之，方宇強忙收回神思，專心向人事部走去。只有身後的聲音還不斷地傳入耳內。是一個男聲，聽起來有些無奈。

    「我又不是不給你人。只是我新成立一個部門，不能完全是新人，總要有在公司待過一段時間對公司基本情況有些了解的人帶一帶吧。等招聘人員到位，馬上就給你補充回來。」

    楊梅絲毫不買賬，「上次做遊戲要走了四個，補給我一個。這次要七個，我昨天已經去人事部問了，目前只招聘到位兩個。24版今天更新，正是需要人手的時候。你自己說，你給我們30的內測期限還有幾個月？我們技術部就是每人長了四隻手也趕不出來吧？」

    陳俊也很無奈，只得一邊安撫，「明天的例會我們開會討論30內測延期的問題。20花絮版本沒穩定就趕著上30也確實是我太急了些。」又一邊轉移話題，「但是先不說的問題，就說新成立的遊戲小組，和準備成立的新聞門戶小組，目前的範圍暫時也都幾乎只有技術方面的內容，就是說這兩個組現在也還是技術部門的一部分，也都是歸你管的。你身為技術總管，不止要顧及的技術支持，兩個小組也要綜合考慮一下嘛。」

    軟硬兼施連打帶消地把楊梅打發回去，陳俊不由嘆了口氣。現在他遇到的最大的問題，還不是本來短期內就指望不上的業績，而是他空有一肚子想法，卻沒人幫他實施。哪怕他已經成立了一個專門的hr小組，但是限於晶腦發展有限，應用也有限，人才總量就不夠多，招聘難度可想而知。

    陳俊想了想，叫了秘書過來，「上午安排時間把hr小組召集過來開個會。」

    會上，陳俊說的第一句話就是，「你們先盡全力擴大hr隊伍，現在還不到十個人，對公司發展的需求而言遠遠不夠。我希望你們能儘快組建一個五十人以上的招聘隊伍，然後儘快把招聘的範圍擴大到全國，不要限制在我們現有的兩個城市，而是去往全國各個城市，把所有能挖的人都挖過來！可以和獵頭加強合作，儘可能挖一些有經驗的人才過來。也可以深入高校，哪怕沒畢業的也能簽個幾年的協議我們自己培養。總之，我對你們的要求就是，年底之前，我希望能把我們現有一百多人的隊伍擴充至五百以上！」

    一席話，把在座包括會議記錄的行政人員全部說傻了。

    他們一個只有兩個小軟體幾個網吧的公司，需要五百人？！一百人他們都還覺得有些大公司才配備的配置根本不需要呢，哪裡就要的了五百人了？

    陳俊斬釘截鐵地說：「我們現在的規模確實並不大，但是網際網路發展前景是極其巨大的，我們公司的發展前景也是巨大的，現在的人手遠遠不夠滿足我們未來發展的需要。」

    陳俊給大家大致地展述了一下他下一步的規劃，又給了大家不少鼓勵。

    雖然人事行政人員其實基本上對晶腦和網際網路也不怎麼懂，陳俊說的很多東西他們都沒很聽明白，但是有個關鍵問題確實聽明白了的公司的發展規劃遠遠不足以滿足現狀，而是已經在為五