伏羲言：「繼續上一屆做法，把本地區發展規劃做好發給我，我們step by step。另外，要練內功，強化公務員隊伍戰鬥力。」伏羲將整理好的政府各機構的工作條例和考核制度分給大家。

    其它黨派執政官離去，山口新生黨執政官留下。上一屆執政官很多轉戰其它道、府執政官。副黨首成功當選小阪府知事，一位競選幹部成功當選北洋道知事。現在山口新生黨競選幹部已有500人。5人成功當選都、道、府、縣級執政官，20人成功當選夕末囯眾參兩院議員，100人成功當選區、市、町級執政官，其他人成功當選地方議員。山口新生黨黨務幹部，黨校校長一人，高級黨支部書記50人，中級黨支部書記2500人，初級黨支部書記12000人，一般黨員50萬人。專家學者已有不少。

    伏羲言：「工作條例和考核制度，大家都很熟悉，原來不推行，怕公務員不領悟、不服從。現在公務員們比較認可了，可以推行。大家要扎紮實實地做。很多幹部是黨務幹部出身，對慢工出細活很有體會。我們就是要一點點地改變公務員隊伍。公務員隊伍素質還是不錯的，但沒有人對他們抽鞭子，成長得太慢。現在你們好好地抽他們。」眾人笑。一人言：「我們都是滿身傷痕，痛並快樂著。」又是大笑。伏羲言：「誰都不願意走出舒服區，但只有走出舒服區，才能成長。我們都是逆行者。懂嗎？」眾人點頭。伏羲笑知他們不懂，但還要問，真是無聊哎！

    二日，伏羲與東都城層級政府幹部開會。伏羲言：「經濟工作就是做大蛋糕、分好蛋糕。這一屆政府還是以積小勝為大勝思路規劃發展。」眾人靜靜地聽。伏羲言：「這一屆政府的重點將是修煉內功。」伏羲拋出政府幹部工作條例和考核。眾人默默地翻看。伏羲言：「你們是國家的精英人士，你們的工作狀態決定國家命運。怎麼讓自己更好地工作？改變自己。工作流程化、流程環節化、環節精細化，讓自己最大可能地精細做好自己的環節，你就是優秀員工。把流程梳理得更科學，你就是優秀幹部。創新更科學的流程，你就是卓越幹部。」

    三日，伏羲去了山口組、山口新生黨新總部。一塊山坡地上，兩棟雙子座型的36層的科技感十足的總部大樓矗立著。外牆面全是太陽能膜電池（新材料工廠就是這種太陽能膜，太陽能轉化率不算世界領先，但還算夕末囯領先。山口組建築公司大量採用此種電池），最大限度地吸取太陽能。總部大樓內，沒有用豪華奢侈的建材，全是節能環保材料。人工智慧門禁、智能機器人導引、智能機器人服務員、智能電器、智能電梯、智能通風系統等，大量採用新科技。總部大樓里的幹部、員工精神狀態很好，因為所有人堅持鍛煉、有時間鍛煉（實行每天六小時工作制）、有地方鍛煉（家附近有體育館，總部大樓里有大量的健身設施），工作有壓力但有信心，收入好福利好。總部大樓里有龐大的以黨校校長為首的全職黨務幹部團、人力資源部、財務部、建築公司管理層、社區經營部。

    組長、熊本、黨校校長、金融公司社長已經等著。金融公司社長言：「華國國債期貨投資賬戶淨值為1萬億夕末元，華國股市投資賬戶淨值為5萬億。夕末囯國債期貨投資賬戶淨值為5萬億，夕末囯股市投資賬戶淨值為10萬億，夕末囯匯市投資賬戶淨值為5萬億，夕末囯各種能源及主要礦產期貨投資賬戶淨值為5萬億。宗主國股市投資賬戶淨值為10萬億夕末元。以上皆為短線投資方式。還有1萬億夕末元資金盤，隨時可以風險投資、上市公司控股投資。目前已經控股30家上市公司，股權價值5萬億。還有20個風險投資項目獲得成功，已經盈利，其中3家已經成功上市，市場價值2萬億。」伏羲問：「風險投資、控股投資對企業的掌控度怎樣？」組長回：「人力資源部副部長出任這些企業的人力資源部部長，抓工作條例和考核制度。黨務幹部滲透到企業各個部門，緊逼式思想工作，而且大力發展黨員。財務部副部長出任這些企業的財務部部長，管好錢。金融公司專家對企業的市場前景密切關注。掌控度極好。」伏羲滿意點頭。

    組長言：「現在所有山口組都已吞併，所有地區都有山口組，人力達到100萬。有50名若頭，2000名分會會長，4萬名舍弟。總部大樓里每天都有特別優秀的舍弟苗子、舍弟、分會會長、各個總部部門脫產培訓班。各都、