華旗技術部有個重度強迫症患者，叫雲易。

    他每天在同一個時間，坐在同一個位置，點同樣的菜，用餐到第八分鐘，去拿湯，步驟每天雷打不動。

    今天有點不同。

    他放在桌上的筆記本旁邊多了一張紙，他看了一眼，不愛亂撿東西的他還把紙撿了起來，認真地看。

    紙上是兩行代碼。

    如果加到他的計算程序，按照這個邏輯算法來運行是更優解。

    「阿姨。」

    旁邊收盤子的阿姨：「你叫我？」

    他點頭。

    阿姨走過來。

    雲易在華旗技術很有名，是技術部最年輕的高級工程師，聽說他只有初中文憑，技術很過硬，但極其不愛跟人打交道，開始別人還以為他是啞巴。

    他很難得主動問問題：「剛剛是誰坐在這裡？」

    你跟人家坐對面都幾天了，還不知道是誰？

    「我也不認識。」阿姨說，「是個女孩子，長得很俊俏嘞。」叫你吃飯不抬頭吧。

    雲易是黑客出身，被重金挖到華旗技術，和東方汽車合作研發的新型輔助駕駛就是他在負責。

    *****

    午休時間剛結束，二組的經理走到溫長齡工位旁邊。

    「小溫啊。」

    小溫抬頭。

    周經理特地過來關心慰問：「這幾天還適應吧？」

    「適應。」

    周經理面帶慈祥的微笑：「工作上有什麼不方便的，或者不懂的，都可以跟我說，找沈工也行。」

    小溫的直屬上司是王軍，周經理怕她一個女孩子不方便，就特地讓二組唯一的女工程師多帶帶她。

    小溫：「哦。」

    小溫有點子高冷的樣子呢。

    沒事，可以高冷，小溫可是關係戶。照顧關係戶周經理很有經驗。

    「好好工作。」

    「好的。」

    雖然回答簡短略顯高冷，但小溫看著很溫順，文文靜靜的，還蠻老實巴交，不是愛惹事的，完全沒有一點關係戶的架子呢。

    周經理是一位體貼關係戶的好經理：「要是工作累了，咱們公司四樓有奶茶店，七樓還有健身房，八樓有按摩椅。」

    怪不得華旗能做大做強。

    華旗的經營模式復刻了國外一家很成功的上市公司。

    小溫：「哦。」

    周經理笑出褶子：「那你忙。」

    根本沒有人給小溫工作，她還在「學習」階段，不是被帶著開會旁聽，就是看資料。

    她叫住周經理：「周經理。」

    周經理回頭，用看親生女兒的眼神和藹地看她。

    「可以給我開幾個權限嗎？我想多學習學習，但很多資料我都看不了。」

    聽說小溫是秦總的私生女，秦總可是未來的ceo。

    「當然可以。」

    周經理當場打電話給it部門：「幫我們二組的小溫開一下內部工程師的權限。」

    小溫禮貌道謝：「謝謝周經理。」

    周經理擺擺手，是不值得一提的表情：「小事一樁。」

    周經理轉頭：「王工，你來一下辦公室。」

    王軍的座位在最裡面，和溫長齡的座位隔了一個人。

    周經理把他叫到辦公室，關上門，拉上百葉窗，這是和下屬談話的必要程序。

    「坐。」周經理親自給王軍倒了一杯茶，坐下來談心，「王工你是不是有什麼心事？我看你這兩天精神不怎麼集中。」

    周經理以前在人力資源待過，眼力一絕。

    「最近沒睡好。」

    「真沒其他事？」

    王軍說：「沒有。」

    王軍給人的印象就是那種話不多、但很努力的員工。人力資源對他的評價是粘性高，不容易跳槽，但能力值有限度。

    周經理是個人精：「是不是因為晉升的事？」人精嘛，擅長甩鍋，「人事那邊目前沒有晉升名額，還得再等等。」

    王軍沒說話。

    周經理安慰：「你還年輕