陳沉對老虎兵團的接收進行得相當順利，有了前幾次聯合作戰的基礎，這支「特殊部隊」的幾乎所有中層指揮人員都已經認識了他這個堪稱傳奇的傭兵領袖，並且對他、對東風兵團表現出來的超強戰鬥力無比信服。

    所以，在蘇海爾召集所有中層指揮人員說明情況、解釋完之所以要讓陳沉接手指揮的具體原因之後，沒有哪怕一個人跳出來反對，反而是一邊倒的支持。

    從某種意義上講，這樣的狀況更加證明了蘇海爾的威望。

    哪怕「被外人領導」這件事情看起來極不合理、甚至在某些敏感的人看來是帶有一定的「侮辱性」的，但只要是蘇海爾下達的命令，他們都嚴格地、不折不扣地執行了下去。

    陳沉對此極為滿意，他太清楚「令行禁止」對一支軍隊意味著什麼了。

    哪怕在戰術、技術上不能達到頂尖，但只要能聽命令，這支隊伍最終表現出來的戰鬥力，就都不會差到哪裡去。

    與老虎兵團的指揮員見過面之後，陳沉對老虎兵團的組織形式做出了新的調整。

    在不打亂原有建制、不破壞原有指揮體系的前提下，他按照最簡單的功能性，將整個兵團分成了三個部分。

    攻堅組，穿插組，支援組。

    這種小組以班、排為單位從老虎兵團的四個作戰連內部分化形成，每一個作戰連內、每一個功能組至少存在3個以上。

    以老虎兵團一連為例，總共240人的隊伍，總共有4個攻堅組，4個穿插組，4個支援組總計120人，而剩餘人員則不做分化，按照正常戰鬥職能調度使用。

    這樣一來，整個老虎兵團略顯散亂的作戰「功能」就得到了固化，陳沉就是要用這種最簡單的方法，讓這些普通士兵明白自己應該要做什麼。

    當然，「攻堅」、「穿插」、「支援」這樣的稱呼也是經過特別考慮的。

    按照正常的叫法，穿插組應該叫做尖刀組或者前衛組。

    但大戰將近，所謂的「戰場角色培養」的機會已經不存在了，陳沉只能用最直觀的語言，來將這種身份固化下來。

    這是投機取巧的手段，但也是最有效的手段。

    功能分化完成之後，陳沉馬不停蹄地組織了一次小規模的示範性演練。

    演練的內容簡單到極致，就是把一連的所有人都聚集到一起，每當陳沉下達口令時，屬於某一個功能組的隊員就要立刻做出反應出列。

    在前十分鐘，眾人對口令的反應還相當遲鈍。

    但在機械性的訓練持續一個小時之後，他們的身份已經如同鋼印一般烙印在了他們的心裡。

    陳沉的每一個口令都能得到迅速的回應，沒有任何人犯錯，也沒有任何口令被遺漏。

    緊接著，陳沉開始升級訓練強度。

    他在口令中融入了新的要求，比如瞄準、臥倒、前進、後退。

    兩個小時之後，這一套訓練也已經基本完成。

    就在所有人期待著他能進行下一步的戰術訓練時，陳沉卻果斷收工，宣布訓練到此為止。

    他要求在未來幾天之內，老虎兵團的每一個連隊至少要投入8個小時的時間在這一套訓練上，只要被他發現有任何懈怠，包括指揮員在內的所有人都將受到懲罰。

    沒有人能理解他的要求，但沒有人敢拒絕執行。

    在陳沉離開之後，以團為單位的訓練也立刻展開。

    跟在陳沉身邊的夏星對此同樣疑惑，她最後看了一眼身後的老虎兵團，隨後開口問道：

    「難道不用對他們進行進一步的戰術訓練嗎？他們的技戰術水平很差，應該要」

    「技戰術水平不是幾天的時間就能練得出來的。」

    陳沉還沒有回答，一旁的李幫便開口說道：

    「老虎兵團的最大問題、或者說世界上絕大多數軍隊的問題都是一樣的，那就是執行力不足。」

    「團長現在在做的，就是用最簡單的方式去在短時間內提升他們的執行力。」

    「他們不需要想為什麼，不需要去想這麼做的意義，更不用想這麼做正確與否。」

    「他們要做的，就是知道自己是誰，知道自己接到的命令是