兵役改革是新軍事改革中的一個重要組成部分，新軍事改革囊括的方面之廣，是全國性全方位的，包括了國防工業體系的改革。

    具體到軍隊編制改革，要跟上節奏的，就是兵役法。新的士官制度在擬定中，可靠消息稱，下半年會正式實施。這些聲音在軍中存在了很多年，眼下是終於快看到的曙光。

    部隊不是沒有人才，而是留不住人才。

    地方經濟發展的衝擊，使得部隊正在快速失去天然的吸引力。以珠三角地區為例，地方政府對參軍的青年補貼數十萬人民幣每人，依然很難完成每年的徵兵指標。恰恰，經濟發達地區通常與高學歷優秀青年成正比。部隊要的就是具備更高知識基礎的兵。

    一個最迫切的解決辦法就是提高軍人待遇，換句話說，過去三十年軍隊為支持地方經濟建設付出了巨大的代價。軍人待遇糟糕，武器裝備糟糕，訓練體系糟糕。現如今，地方經濟取得了巨大的發展，那麼就是「還債」的時候了。

    李牧從軍到今年已經是第五個年頭，他是歷史的見證者。他入伍第一年第一個月，義務兵津貼202塊，在火車上就領了錢。部隊執行的是先拿錢後幹活的薪資發放機制，從不拖薪。

    第二個月，義務兵津貼漲到了302塊，加了整整一百塊。

    第三年，剛剛轉為士官，義務兵的津貼又漲了，這一下足足提高到了600，翻了一倍，第四年，也就是去年，又漲，達到了90>

    相對應的是軍官和士官的薪資，每一次調整就會向上邁一大步。士官工資從李牧參軍那年的兩千左右一直漲到現在的四千多。所以說，李牧參軍那年起，漲薪是軍中的日常話題，往往在你還沒回過神來的時候，到手的工資又多了起來。

    前前後後進行了五次全面地軍人待遇調整，而且上面已經明確說了，還會繼續往上漲，最終要比地方人均收入水平略高。其實這才算是正常，軍人本來就是高危職業。

    在這種背景之下，有一個好處就是，願意轉士官的兵多了。過去幾年，出現一個怪現象。素質好的兵往往不願意留隊，留下來的都是素質一般的兵。這就導致部隊兵員素質一年比一年差，進入了惡循環。

    解決了軍人的後顧之憂，軍人才能安心為祖國人民站崗，流血流汗又流淚的事情絕對不能再出現。

    大幅提高士官在部隊中的比例，另一個措施是精簡軍官，很多原本由軍官擔任的崗位，也逐步交由士官來擔任。比如現在已經出現了參謀士官。以前是不可能有這種現象的，當參謀幹事的，必須得是幹部，也就是軍官。

    基於107團，如果要取得兵役法改革的試點單位資格，那需要最高統帥部以及人民代表大會的批准，這顯然是根本不可能在短時間內實現的。要解決現實存在的迫切的問題，正如李牧所說的——基於現行體制，把事情做到極致，讓107團完全職業化，全部編入軍官士官。

    &樣一來，107會是全軍第一支沒有義務兵的部隊。」方副院長拿起水杯準備喝點水，想了想，又放下，說道，「阻力有多大，你想過嗎？」

    點頭，李牧說，「阻力可以想像，但別無他法。107不能妥協，要搞，就按照最高標準搞，以現在的能力，能搞到什麼標準就搞到什麼標準。我軍信息化建設與機械化建設同時實施，為的也是爭取時間，儘快拉近與世界軍事強國的距離。107這塊試驗田，阻力再大也要這麼做。」

    說著，他想了想，補充了一句：「最起碼，要拼盡全力爭取。」

    聞言，方副院長呵呵笑了，端起茶杯喝了點水，指了指李牧，「那就是你的事情了。」

    李牧沒回過神來，有些愣怔。

    &副團，你有什麼想法？」方副院長問道。

    瞪大了眼睛，李牧有些被驚到了，表情是有些呆滯的。

    好一陣子，李牧緩過神來，道，「首長，您這玩笑開的有點過了啊。」

    &中無戲言，誰跟你開玩笑。」方副院長皺眉道。

    李牧下意識地坐直了下腰板，道，「首長，我現在是上尉正連，而且是直接從士官提的干，陸院的學業還在學習，上尉正連已經很過分了，提副團，想都不敢想。」

    &當年提乾的時候，有想過直接一步到正連嗎？」方副院長輕輕敲了敲桌子，「你的履歷我不