正是因為國有企業員工終身制的特殊性，這就造成一個問題，當一個企業因為改制，造成「國有企業員工」這個身份發生變化的時候，往往會遭到極大的阻力。因為鐵飯碗沒有，哪怕這個鐵飯碗裡面其實已經沒有多少好吃的，但畢竟還是鐵飯碗。

    為了化解這種矛盾，就需要給員工補償，獲得補償的員工就會失去國有企業員工的身份，所以通常大家將這種方式稱為身份買斷，又因為補償金額按照工齡計算，所有又被稱為買斷工齡……

    包飛揚點了點頭說道：「通過支付補償金的方式，讓一部分員工與浦鋼徹底脫離關係，也是可以的……」

    「包區長，你沒有在企業工作的經驗，可能不清楚企業員工對買斷工齡大多比較抗拒……」白宗毅開口說道。

    「浦江的國企改革，在全國也算是走在前列的，買斷工齡這種做法，據我所知之前有一些企業已經做了，但是效果並不好，而且引發了很多問題。」白宗毅苦笑著搖了搖頭。

    「市里確定浦鋼搬遷和新浦鋼的建設以後，我們在廠里做了一些調研摸底，因為具體的方案還沒有確定，現在廠里的情況也比較混亂，有的人非常高興，認為浦鋼搬遷以後，新浦鋼起步就是五百萬噸的長流程煉鋼項目，新廠會很有前途……」

    「還有一部分對搬去新廠存在疑慮，這部分人大多是上了年紀，已經在老廠這邊安家，習慣了這邊的生活，不願意搬離現在住的地方，去另外一個比較遠的地方上班。也有的人擔心新廠的要求比較高，在新廠那邊找不到合適的崗位，當然也可能是擔心新廠的工作沒有這邊舒服……」

    「所以即便是新浦鋼的方案振奮人心，但還是有不少人並不支持浦鋼老廠搬遷，他們認為建設新浦鋼，並不一定要拆除老浦鋼，老浦鋼可以繼續留著，讓他們繼續混日子，就算新浦鋼的工資待遇更高，他們也不一定願意去！」白宗毅說道。

    「這部分人是最難處理的，就算你讓他們去新浦鋼，他們都不一定願意，更不要說買斷工齡，讓他們自謀職業，這根本不可能！買斷就意味著失業……」

    這也是浦鋼搬遷、新浦鋼建設當中會遇到的問題。新浦鋼確定會有國有資本，也會引進部分外資，實行股份制，對員工的管理會參照合資企業的辦法，實現真正的合同制，不可能再存在所謂的終生制員工。去新浦鋼就意味著失去現在國有企業員工的身份，意味著未來可能會失去工作，雖然正常情況下，一個認真工作的員工，失業的可能性並不大，但還是會有很多人不想冒這個風險。所以即便沒有包飛揚提出來的，嚴格新浦鋼的招聘要求，也會有很多老浦鋼的員工不願意加入新浦鋼。更不用說那些無法進入新浦鋼的員工，他們更加不希望被買斷。

    白宗毅說道：「以前也發生過，有的企業進行買斷以後，那些拿了買斷金的員工，將買斷的錢花掉以後，因為沒有穩定的工作，又跑到企業鬧事的事情，所以總的來說，買斷雖然是一個不錯的企業員工分流安置的方法，但是存在的問題也非常多，所謂一次性解決問題，實際上也可能留下不少隱患。」

    白宗毅對包飛揚笑了笑說道：「而且這些員工買斷以後，原則上來說跟浦鋼就沒有關係了，這樣一來，匯潯區的壓力就大了，畢竟浦鋼大部分員工都是匯潯區的居民，這些人失業以後，再就業工作就要區里承擔了！」

    白宗毅這是在向包飛揚示好，正如他所說的那樣，買斷以後，企業與員工中斷勞動關係，再就業工作就是區裡面的任務了。

    包飛揚點了點頭：「白總說的這些都是經驗之談，買斷工齡，理論上來說對企業是有利的，但也是一種比較簡單、粗暴的辦法，買斷，一方面消耗企業資金，買斷一個人要幾千塊，買斷一萬個人就要幾千萬，幾千萬可以做很多事情……」

    「關鍵就像白總剛剛所說的那樣，幾千萬花下去，效果卻不明顯，還是會出現很多買斷的員工無法找到工作，待崗待業，所以就算我們有這筆錢，還不如花在員工的技能培訓、再就業工作上面，最好不要一發了之。」

    買斷工齡，在實踐中往往用於裁汰冗員、轉制分流，對企業來說，他們希望裁汰掉那些工作效率低下、不能夠為企業創造效益的員工，以提高生產效率，降低成本，所以企業買斷工齡的往往都是老弱病殘。這些人在本企業都缺乏競爭力，不受待見，一旦