收視率上來了，整個劇組的心氣跟想法也上來了，於是在收視率公布的第二天，整個劇組拍攝的時候都是出於一個非常躍躍欲試的狀態當中的，尤其是上野樹里跟玉木宏兩個主角，其實按說，周曉上輩子的他們，也是靠著這部劇正式晉升一線演員的，但是跟上輩子相比，周曉這部提前兩年拍攝播出的版本讓他們更早的出現在了月九的舞台上，而在這之前，他們還沒有擔綱過這麼重的擔子，直接就勝任月九，兩個人難免會有些不自信的，良好的收視率對他們的自信來說是個很大的幫助。

    2004年的最後一個季度又是周曉統治了娛樂圈的一個季度，周曉本身的曝光並不多，除了自己的冠名節目之外，因為忙於電視劇拍攝，所以只有很少的幾次電視出演能捕捉到他的身影，但不論是電視還是電影，他都是仿佛背後黑手一般的存在，不論是電影還是電視劇，說起來都少不了他。

    十月下旬，《被嫌棄的松子的一生》遠征歐洲之後連續傳來好消息，這部片子在土耳其，德國等多個電影節都獲得了相當不錯的成績，而中谷美紀更是連著拿了兩個最佳女主角回來，一時間可謂風光無限。

    而在國內，一如上輩子的《交響情人夢》，這部劇在第二集小跌了一下收視率之後，第三集猛然爬升，超過了第一集，拿到了24.7%的收視率，這個收視率……太逆天了，在收視率連年降低的今天，這部劇雖然質量不錯，幾個主演卻不可能有如此號召力，所以把收視率如此之高的功勞大部分是要歸功於周曉的，而現在的日本電視圈，能有這種票房跟收視率號召力的人也就幾個人而已。這些人當中在刨去絕對不可能導演或者出演電視劇的比如北野武，那麼除了周曉之外，或許只有木村拓哉跟福山雅治能與之抗衡一下了。

    或許是極高的收視率帶來的自信，這部劇後續的拍攝進度快了不少，尤其是幾場在音樂學院的大場面戲竟然都能一次拍攝就完美完成，這麼順的拍攝進度搞得周曉竟然還多出了不少時間，讓他有時間忙忙公司跟組合準備的事兒。

    azx的事兒是什麼呢？azx最近一直在準備的事兒，當然就是周曉之前考慮過的甄選會了。

    周曉所提出的甄選會構想是非常奇葩的，在公司的會議上周曉說道：「並不是一定要招女人，也並不是一定要找演員或者歌手。我的想法是，只要身體健康對娛樂圈有興趣，並且自認為自己的某個天賦或者能力別人沒有，就可以來參加我們的甄選！」

    「老闆，這也太難了吧……」公司有人說道。

    公司的人擔心的困難，其實並不是難在組織，而是難在挑選，什麼人都可以來參加甄選，這初選的方法就肯定不能像akb當初甄選一樣只看臉就可以了。申請人必須有視頻或者音頻申請就可以，那azx會收到多少申請？這些視頻或者音頻的申請每看一份都是需要不少時間的，可不像評選者坐在那看照片一分鐘能看幾十上百張，如此之低的效率。浪費了甄選工作人員的大把時間，最後得到的效果呢？

    周曉的想法在他們看來是有些不可理喻的，除了甄選時間之外，一個人的甄選你怎麼看出這個人有潛力來？你看出的是什麼方向的潛力？最後如果你真的選中他了。跟其他人怎麼解釋和比較？比如你選出來的是個唱歌好的，如果有個演戲的不服，二者要怎麼比較？這還好的。如果你選出來的是個走綜藝路線甚至丑角的，到時候你怎麼跟那些唱歌演戲的帥男美女解釋？你們面前這個醜男或胖妞，就是那個打敗你的人？這明顯不能服眾啊。

    就算退一萬步，你把人選出來了，那之後呢？你要怎麼培養他？公司的資源有限而且也有擅長的不擅長的地方，為了培養她，你是想從新經營那些東西嗎？比如公司現在對培養歌手也算有些經驗了，接下來你若選出來個演員或者搞笑藝人，那要怎麼培養他們？對於這樣培養的投資往往是一次性的，越到後面越省錢，可最開始的投資，你是想選什麼樣投資什麼樣的嗎？

    對於這些質疑，周曉說道：「首先是選出來的人能不能服眾的問題，如果有覺得好的人，我並不會拘泥於名額，到時候把合適的人都選出來而且不排名就好了，至於我的眼光問題，這種甄選本來就是一個幾率工作，不僅是我，秋元康先生也會擔任特別顧問的情況下，如果還選不出來足夠好的人，也就只能怪我跟那未來會出名的藝人