姐妹歲數大了，能熬出頭的到底還是少數，甚至按比例來說忽略不計。男的做保鏢可以，女的不好安排。這樣一來以後你也不止一家收容院的話，我找那些女群演不混圈的就有地方安置了。」

    韓為開口：「那是好事。我也其實習慣用熟人，不過你知道當初我為什麼做這個，所以你那些什么女群演都給我老實點別欺負孤兒和殘疾人。」

    「那不會。」

    尤華皺眉：「誰要是敢來這個都不用你說，我直接收拾她。」

    「那就行了……」

    又聊了幾句，韓為就上去。把一些事都交代一下。尤其是關於運營組分開的事，韓為也推動過來。

    這個《嗶嗶沒完》不是一個人做的策劃，是一個團隊。如今都弄進來了，以後就負責公司的策劃工作。其中不止是策劃一些項目，包括藝人的運營理念，還有文案的設計，包括公司大小所有事，都要經過他們先拿出一套策劃理論出來。

    然後運營組負責執行。

    因為是尚書稼介紹進來的，韓為也認可這個《嗶嗶沒完》項目，所以也算是他們有能力。團隊不大，大概就六個人暫時。可以吸收進來沒壓力。以後有需要繼續擴充。

    是尚書稼以前公司的同時，如今公司做不下去了。他們就有聯繫。

    叫李駒。三十多歲不到四十，有經驗又年富力強。看著還有點氣質有點小帥，這不是重點。

    重點是尚書稼提升為公司副總，負責的就是策劃和運營兩個組。

    顧天成的意思是如今公司也走入正規，應該把職責和職位劃分清楚一點。

    一下午韓為和顧天成就在那商量著。

    副總的話，因為正式的老總是顧天成不用說。就一個，副總有很多。不過韓為建議不如用總監這個名頭，副總有點像商務公司，不像是娛樂公司。

    【看書領紅包】關注公 眾號【書友大本營】 看書抽最高888現金紅包！

    這個也無所謂，一個稱呼而已。

    所以從上至下就都捋順一下。首先部門有幾個，藝人經紀部一個。負責管理藝人的所有事，然後人事部可以人不多，但不能沒有。法務部必須有，財務部也不用說。行政部就是負責平時日常工作。

    然後就是具體的，策劃部和運營部。

    部長是負責具體部門的，總監嘛就是比部長要大一級的。

    從上到下，顧天成是公司的法人和總裁。也就是最大的，先不算背後真正的老闆韓為。在職務上顧天成是老總。

    下面尚書稼是內容總監，掌管運營部和策劃部。運營部副手在尚書稼升職之後提上來成為部長，叫劉磊。也是有能力的。策劃部自然就是李駒帶著團隊融入。

    經紀人總監丁雨詩，掌管經紀人部。經紀人部長定為曹嫣。不過實際上還是丁雨詩代管。曹嫣還缺鍛煉，但是沒辦法，她就是當家藝人和老闆的助理，跟著走南闖北的，實際上也有能力了。論資歷誰都沒法論，因為公司才成立不到兩年。先把職務和等級定下來。

    法務部總監孫律師，不過他也是負責具體事務的。部門人也不多，算是暫時兼任部長，以後如果法務部有分拆的必要或者擴大，那時候他倒是可以放手了。

    財務部也一樣，總監是顧天成的姑姑顧部長，如今也是升職總監。財務部以後肯定會分出其他部門，比如正常財務和睡務這兩塊或許就該分開，因為藝人和經紀公司的睡務是很重要的。這個慢慢來，顧天成和顧總監會一起弄。

    人事部是小部門，但不乏以後會弄大的可能。因為如果藝人多了，公司做大了，那麼圍繞藝人的團隊也會很多。

    不過人事部目前部長能力還沒體現，並且還不到分拆的時候。可以先把總監的名頭定下來，至於具體誰做再考察。這個交給顧天成。

    行政部總監就算了，因為顧天成不能什麼都不管。他一個老總在這，再弄個總監幹什麼？所以他直接就掌管行政部門，其他都是職員或者秘書或者助理或者之類的。算是他個人團隊。

    其他的大小部門有需要就弄，沒需要就算了。不重要。

    不過最後還有一個後勤部總監，提了陶姐上來。因為後勤部還分為食堂和清潔，甚至還有保安這一塊。