『系統』？迷地的人完全沒有概念，只能傻眼。到最後，只能夠偷學技術公會的制度概念，再想辦法用足夠的人力來做到一樣的事情。就好像某位大公爵的自誇，兩條腿的人他有的是。

    幸好兩大團隊各自的人數並不多，請來幾位擅長處理事務的執事，還有辦法做到整合與協調。但這些執事一致同意，他們完全無法想像要怎麼做，才能管理起像技術公會那樣，上千名成員，數十支大小團隊，以及來自外部數以百計的工作委託。

    再加上有了汽車與卡車兩大利器協助，從vi號區往外輻射，技術公會頗有一統聖城埃斯塔力營建業與製造業天下的氣勢。

    西館建設，就是大公爵的工匠團隊，在汽車製造與研發中心後，再次與技術公會合作的項目。

    因為是和自己孫女將要住的地方有關，所以卡維公不放心沒有自己人加入工程中。哪怕將所有工程交給技術公會承包，質量與速度都會比較快。就算技術公會的頭是那個魔法師的追隨者，不可能讓自己追隨的主人住在渣工程的建築裡頭，卡維公也要求自己的人必須加入。

    因此，在技術公會的強勢面前，隸屬於卡維公的工匠團隊，就只能被動地去配合技術公會的做法。然後爆發出他們自己也想像不到的效率與質量。

    當大公爵的匠人們，在日落下工之後回想起來，也會為自己一天做了比平常時還要更多的工作量而感到訝異。雖然勞累，但又有一種難以言喻的滿足感。

    這樣的現象並不只發生在一個人身上，而是普遍在所有人身上。真要說的話，就是待在技術公會底下做事情，都會被公會成員那股積極且渾如一體的氣氛所感染。之前建設中心園區是各做各的，這種感覺並不強烈。

    就算是那些手藝高，有本領的老工匠，也許在一開始的時候對分派給他的工作有些不以為然，因為太過簡單。但隨著一件件工作完成，由工頭所分配下來的任務也逐漸有難度。

    到最後，沒有專注在工作上，拿出百分之一百的本事，還真有可能被難倒，或是趕不及讓下一個工序的人銜接。然後看著整體工程的進度因為自己而拖慢，沐浴在眾人鄙視的視線中，那股酸爽感特別激勵人上進。

    會有這種效率，是因為那些站在現場各個角落，被稱之為工頭的人們所做的事情。這些人通常是一個施工小組中，本領最好的匠人。但他們的職責，卻是時時刻刻水鏡術屏幕與現場交換盯著。

    屏幕上是各個施工段的進度，以及接下來要進行的步驟提示。工頭就依照這些指示在現場分配人手，並且給每個參與者一個完成度的評分。這些評價關係到施工者能否負責更困難的工作，或是該去做一些更簡單的工作。

    但只是照本宣科這種事情，叫一隻猴子來也能做。他們真正重要的部分，是隨時在現場指導施工者，以及各種意外狀況的救場。正因為如此，這些工頭的本領才要夠好，而且也得要有足夠的威望可以服人，不是靠裙帶關係或逢迎拍馬可以上位的。

    大公爵的工匠團隊，在放下身段融入技術公會的運作之後，能夠如此快進入狀況，正是得益於這套管理系統。

    畢竟技術公會的雛形，都是相互不熟悉的匠人們臨時組成的烏合之眾，默契上遠不如那些配合已久的團隊。林所設計出來的這套系統，算是把這些烏合之眾整合起來的權宜之計。

    使用上當然很複雜，那就像是把每個人當成機器的一部份，生硬地使用各種技術指標與時間控管，要求所有人在時限內做到一定水平的事情。

    假如做不到的人，評價下降，分配去做更簡單的工作，當然薪水指標跟著下滑；做得好且有餘力的人，評價上升，做更困難的工作，拿更多報酬。

    但就某人自己對這套流程控管系統的評價是，就連地球所謂的軍事化管理，都還比較有人性一些。

    讓人意外的是，這套系統在迷地竟是意外地契合。測試廣告2