測試廣告1    年關越來越近。墨子閣 www.mozige.com

    公司內部論壇上，已然越來越多關於機票、火車票、自駕回家的帖子。

    也有順便征順路，征男友或者征女友之類的告示。

    忙碌大半年，很多事情日復一日的拖延、不當回事，直到現在才偶爾會有幾分期末考試的感覺。

    對於大部分出門在外的打工人來說，其實主要還是家裡的壓力。

    不過，楚堯就沒有這樣的「壓力」。

    之前過年，楚堯會回楚城一趟，看看曾經的老師、同學。

    不過，隨著前兩年，關係最親密的老師去世，曾經的同學一個個成家，也便就不回去了。

    蝸居在大城市的出租屋裡，吃頓好的，買瓶好酒，來包好煙，把自己灌醉，然後暈乎乎睡到新的一年。

    用麻木來對抗孤獨。

    不過今年，情況顯然已經不一樣。

    境遇天壤之別。

    公司關於放假的規定已經定下，彈性制放假，基礎假期是十四天，可以最多請到三十天。

    但假期結束後，如果多出來的部分，需要補。

    這樣創新的人性化福利，很快就在公司內部掀起一片「老闆英明」的浪潮，與此同時，也在整個網際網路圈子裡，爆發出一陣小小的風波。

    嚶嚶的福利，向來是行業標杆。

    之前是對標鵝廠，現在都隱隱要超過鵝廠了。

    之前有一些不和諧的聲音曾經冒出來過，說楚堯是不合格的創業者，還沒開始賺錢，公司還在虧損，就如此大手大腳的花錢，很不明智。

    說的……倒是也對。

    雖然有點不太好聽，但楚堯也沒怎麼理會，隨著這幾個月發展下來，增速越來越快，再加上合併華美之後，這樣的聲音，也越來越少了。

    人們恍惚間已然真真切切的看到，一個新巨頭的雛形，正在以一種讓人瞠目結舌的速度，急速生長。

    這種事情，並不缺乏先例。

    但這家，似乎要更快。

    這才……不到十二個月。

    ……

    1月18日，按照農曆來說是臘月十三，上午十點三十二分時，公司從技術部門先是爆發出一陣歡呼，然後在行政的提前策劃下，傳遍整個公司大樓。

    截止這個時間節點……

    平台總註冊人數突破一個億。

    其實並沒有什麼實質意義，但紀念意義很強，整個網際網路領域，用戶數量能過億的應用，雖然不算是鳳毛麟角，但也絕對不多。

    能達到這個數量級，就差不多可以算是登上了第一梯隊。

    得知這個消息時，楚堯正在家裡游泳，搖頭笑了笑，卻也沒說什麼，在恆溫的泳池水裡，略微冷靜一下亢奮的情緒。

    怎麼能不興奮呢？

    過億和不過億，那是兩個截然不同的宣傳口徑和心理作用。

    以前小時候有過很多夢想，很宏大很中二那種。

    比如初中看武俠中，曾經也想過自己以後也要當個偉大的作家，要讓「一億人」看過我的作品，知道我的名字……

    後來這種傻叉兮兮的話，自然是隨風而去，自己都會選擇性遺忘，想起來都會覺得臉紅。

    但現在……

    似乎產生了一種微妙的成就感和共鳴。

    ——平台雖然不是自己寫的，但的確是因自己而起。

    下午。

    楚堯到了公司之後，便是借著這個由頭，個人出資，拿出了一個億的超級大紅包。

    雨露均沾，人均有份。

    反正總金額就這麼多，具體到每個人頭上，根據貢獻自己分，這是財務的事，自己只負責出錢。

    全體郵件發出去之後，毫無疑問的再一次掀起軒然大波，整棟樓都仿佛變為歡樂的海洋。

    楚總實在太慷慨了。

    天黑之前，這條消息順理成章，登上各種平台熱搜，成為今日份打工人的甜瓜。

    嚶嚶美業，再一次霸屏。

    本來，最近這段時間，嚶嚶美業的熱搜，就當真不少。

    #夏蝶出席嚶嚶美業年會#

    這是前兩天的熱搜。

    而除了夏蝶外，公司大年會的節目單里，還有其它幾位一線巨星，都是平時有聯繫的那種，也都被稱之為大手筆，吸引不少關注。

    可以不誇張的時候，這樣的年會，已然有點類似於晚會了。

    不要忘記……

    帝都還有大咖傳媒，各路主播中的大主播，全網知名的紅人，都展現出參與感，她們出的節目只有足夠精彩，才能被選中，得以呈現在老闆、各位領導和全體員工面前。

    這些流程，楚堯都沒有怎麼參與，壓根沒那個時間，也沒必要。

    自己只需要出錢就好了。

    ……

    19號。

    一個重磅消息，再次從嚶嚶公司的內部群里流傳出來。

    公司已經正式啟動「自建福利分房體系」的計劃，已經開始準備籌資，撥款，買地，建房等一系列流程，具體細則都出來。

    官方版本正式發布。

    這種房子嚴格意義上屬於共有產權房，以商業化的形式開發，前期開發流程和普通地產商沒什麼區別，不過，不對市場公開銷售，僅限於內部使用。

    具體分配細則考慮多個維度，主要是年限、級別、考核，兼顧實力和公平。

    條件肯定是相對苛刻的，沒那麼簡單。

    但，相比之下，價格是真的香。

    本來就是自己開發，成本價銷售，再加上公司的各種補貼措施，以及共有產權的制度，擁有房子的門檻，被大大降低。

    可能只需要之前的百分之二十，就足夠上車了。

    當然