工作成績優異者，回香江後就能升職加薪。工作評定不良者，那麼等待他們的，很可能就會被辭退。這種賞罰嚴明的做法，也令一眾管理團隊成員不敢慢怠輕視。

    在員工食堂吃了一頓飯，又看了一下安置員工的宿舍區，確認各方麵條件都不錯，許正道這才啟程離開。而不少員工才知道，這年青人才是公司真正的老闆。

    只是讓很多人意想不到的是，第二天身為雙能食品公司的總經理，親自拜訪殘聯的領導，無償捐贈五十萬捐款的同時，還提出可以幫忙安置一百名殘疾人。

    得知消息，殘聯方面的領導自然很高興也很感激。結果沒多久，兩百六十名身患殘疾的年青人，便被大巴車接到雙能食品公司，開始他們的上班生活。

    而其餘一百六十名員工，都是因傷退役的傷殘軍人。那怕退役後，國家也給予相應的補助跟工作安排，但這些傷殘軍人背後，往往都有一個家庭。

    現在這些人，找到一份待遇優厚且輕鬆的工作，不會成為家裡負擔不說，還能幫襯到家裡。可以說，安排一個殘疾人就業，就是挽救一個家庭。

    得知消息的各方領導，對此都給予高度肯定，甚至有不少領導直言這家公司，是一家有社會責任心的公司。這評價，對雙能食品公司未來而言，也將起到很大作用。

    那怕夜裡給許正道打電話的小姑許紅英，也笑著道：「老爺子聽聞這個消息，也知道是你的主意。他知道後非常高興，而且老領導也說了，你小子真不錯！」

    看似很平常的稱讚，卻是很多家族二代年青人，夢寐以求卻無法得到的。對許振武而言，子孫做出的成績，得到別人肯定，才是最讓他高興的。

    相比很多人去了國外，就嫌棄國家這裡不好那裡不好，甚至拼命貶低自己的國家跟民族。許正道跟劉大能的這種做法，無疑更受老一輩人認可跟肯定。

    所以說，有時候吃虧或許真的是福，兩世為人的許正道，又豈會不知這個道理呢？

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