到竟然還出現了這種事情。

    如果換成是他，絕不會容忍中下層管理者的行為，哪怕拼出內傷，也要掃清這股歪風邪氣。

    因為一旦遂了這些人的願，就意味著高層對整個公司的掌控力度削弱，遲早會出大問題。

    「先不管阿狸，和其他企業接觸的情況如何？」楊乾又問道。

    其實市場部不只是和企鵝、阿狸接觸，他們還接觸了國內的大型國有企業、大型民營企業，甚至還和國外的巨頭接觸中。

    但這段時間並沒有聽到多少音信，所以才有這麼一問。

    湯士傑有些尷尬的撓了撓頭，苦笑道：「國內的民營企業倒是有些反應，但普遍覺得收費太高了，讓他們的老闆難以下定決心。

    而國有企業基本沒什麼進展，不僅是收費太高的原因，還有就是引進這套系統，意味著很多事情不方便做。

    我看想要將我們的智能管理系統推廣到國有企業，必須要從上而下去找突破口，要不老闆去國家高層那裡找找門路？」

    楊乾直接給了他一個白眼。

    他有錢不假，但有錢人和這些有權的人打交道很不容易，就算成功了，也會欠人情。

    楊乾不喜歡去求人，而是喜歡別人求自己。

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    湯士傑見楊乾這樣，知道自己的建議不合老闆的胃口，也就不再勸說。

    而是繼續說道：「和國外的巨頭接觸，他們倒是表現的很感興趣，只是對我們的系統效果如何，還需要評估。

    所以我們打算先給他們提供系統部署，讓他們先試用我們的服務，這樣也許容易推廣出去。」

    「這倒也行，但試用期不能太長，我覺得一個季度就可以。」楊乾說道。

    「我覺得試用期長一些，系統效果更明顯，更能彰顯我們系統的價值！」湯士傑說道。

    「沒有必要，如果他們真心想要圍繞著我們的系統打造新的管理模式，一個月就能看見效果。

    如果他們只是將我們的系統作為普通的管理系統，只是更先進一些，那麼給他們一年時間也不會有根本性改變。

    這種情況下，給的時間越長，外界還以為我們的系統真的很平庸呢，反而對我們的系統推廣造成不利的影響。」

    楊乾這個思路，倒是湯士傑沒想過的，但不是沒有道理。

    越是巨頭企業，改革阻力就越大。

    智能管理系統越被信任，發揮的價值越大，對企業發展潛力的提升也越大。

    「當下還是要和企鵝加強合作，爭取將其打造成示範項目！」柴明亮建議道。

    合作執行的事情本就是他們運營部負責，市場部只負責市場開拓，不負責具體執行。

    「先只能這樣了！」楊乾無奈道。

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