「算了，還得廢膀子力氣，晚上又得多吃飯，這個經濟賬還是算的明白的。」陸峰說完靠在位置上不說話了。

    李曉思很是無語，他居然心疼飯錢？

    大巴車回到公司，已經是中午十二點多，先吃飯，中午一點多開始整理今天的數據，並且正式策劃後天的活動。

    大辦公室內，陸峰把一些經理、組長全部都召集到一塊，朝著眾人道：「後天這場主要是看回頭率，今天八百多人，後天還能來多少？周二的回頭率低於百分之九十，就得找原因了，周二這場活動辦完，緊接著周四再開一場。」

    「周四這場活動，就不再送任何代金券了，周四才是最關鍵的，如果周四的回頭率低於百分之七十，那就是一般，低於百分之六十，就是不及格。」

    「今天、周二這兩場，是花錢叫他們來聽我說話，周四是不花錢的，是用來驗證有多少聽進去了，大家也要學會配合，多看我在台上的狀態，周四將會提出一個概念，叫做佳峰概念，讓這些人成為我們的代理商，至於能夠轉換多少，就要看具體的情況了。」

    「這兩天大家忙著做活動，企業背景這一塊也要抓緊，尤其是企業文化方面，把企業做出層次感來，什麼叫層次感呢？就是讓這些人了解我們的企業，從企業發展過程、規模、員工文化、公司理念、甚至是工廠、未來計劃等，要有企業的過去、現在、未來。」

    「過去要艱苦，現在要恢弘，未來要讓他們充滿想像力，我們不去做任何鼓動，因為這個世界上沒有哪個人是被別人說服的，都是自己說服自己，所以我們要提供給他們一個自己說服自己的理由。」

    「讓他們相信我們讓他們相信的東西，以為是自己主動相信的東西，這個就是企業文化的層次感，就說這麼多，大家先去忙吧。」陸峰拍了拍手，讓所有人解散。

    眾人各自回到崗位上，陸峰站在那琢磨了好一會兒，畢竟這是第一場，不能出現任何問題，有必要給今天來的這些人製造一個信息繭房。

    邁步上了樓，敲了敲門進了市場部劉經理的辦公室。

    「陸總，您什麼事兒？」劉經理見陸峰進來，原本癱在椅子上休息，急忙站了起來。

    「農貿市場、批發超市那一片的媒體，你能聯繫到嘛？」陸峰朝著他問道：「或者說，那一片哪幾家報社、雜誌什麼的傳播最廣？」

    劉經理面露難色，他哪兒知道這個啊，來了這麼長時間都是悶頭忙著幹活兒，這種信息是外國人在這段時間內接觸不到的。

    「不太清楚！」

    「打電話去問，問不到就去那一片找附近的居民打聽，下午五點之前，我要具體的媒體和聯繫方式。」陸峰朝著他說完直接走了。

    劉經理嘆了口氣，顯得頗有壓力，來之前還覺得自己成了陸總手底下那一層次的，對標朱總那些人，還不是一人之下萬人之上？

    沒想到比原先更忙，而且他不太適應陸峰的節奏，有時候會突然問一些不屬於自己工作內容的東西。

    現在柳經理想起臨走時候，上司跟自己吃飯時候說的話，不要覺得朱總、魏總這些人舒服，他就見過朱總跟在陸總屁股後面，陸總回過頭就問了一句，海外市場的情況，以及對國際形勢怎麼看。

    直接把朱總問懵了！

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