沿技術，年齡不超過45歲，海歸也可以，只要能力達到，薪酬不限，可以跟頂尖外企對標。」方柏說道。

    像星海機械公司的規模，在二三十年後，這種能夠全面管理公司並帶領公司發展的總經理，年薪都是在百萬元以上，甚至可以達到誇張的五百萬元級別，如果帶領公司發展得好，而且還有一定的公司分紅，綜合收入難以想像。

    普通人拿個月薪幾千塊錢，很難理解為什麼這些公司的高層能夠拿這麼多薪酬，感覺就坐在辦公室里抽菸喝茶，沒做啥事。

    其實，在高端招聘網上，年薪百萬以上的崗位多去了。

    這種砸高薪招聘的公司資產規模都在二十億元以上，老闆捨得花這個錢招聘，肯定認真算過一筆賬。

    所以，當方柏打算招聘高端人才時，他也做好出高價請人的心理準備。

    以前公司規模小，也沒啥名氣，方柏本人也忙得過來，所以他一直沒有招聘職業經理人，招也招不來讓他滿意的。

    如今，公司規模上去了，集團也小有名氣，他本身忙不過來，是時機招聘職業經理人了，公司效益好，他不差錢。

    只要符合他的要求，能夠完全落實他的戰略目標並把公司管理好，方柏還真不在意錢的事，配車是肯定的，年薪十萬元以上。

    年薪十萬元，普通人難以想像，就跟二三十年後年薪百萬元以上一個樣。

    如果做得好，方柏還會給予一定比例的公司分紅，到時候拿分紅就比工資高不少。

    「董事長，一般職業經理人的確很難達到我們公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相對於同行，可能有些離譜了。

    我聽說，外企的打字員月薪都有七八百塊，甚至達到一千塊，相對其他職位來說的確有些高了。」賴霞以前就在外企工作，正好辭職了，被星海公司的高薪挖走。

    現在星海集團薪水都比同行要高許多，算上加班費，比大部分外企薪酬還要高。

    在這個普遍月工資只有一兩百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪裡去，而他們公司平均月工資能達到五百元左右，福利待遇非常不錯。

    當然，所有崗位要求都高，比如需求行業技術水平高的技術工人，身體健康，文化水平至少初中畢業，否則看不懂圖紙和工藝，也難培訓。

    「如果僅是打字員的話，我覺得不值那個價，我們公司配有電腦，花幾個月時間培訓，還是容易達到要求的。

    打字員並沒有你想像的那麼厲害，當然，如果是專業的打字員，一分鐘打字一兩百個字，會專業排版，工作效率等同幾名員工，那的確值那個錢，這筆賬我還是會算的。

    真正的計算機人才不好招，月薪兩三千甚至過萬，我們公司都給得起。」方柏認真說道，想跑在行業最前列，那薪水水平肯定是行業數一數二，其他公司想挖人，那也挖不動。

    星海集團並沒有限制員工曝光自己薪水，方柏本身也沒禁止員工討論薪酬，有本事就去競爭，不必眼紅同事薪水比你高，集團有很多空崗位。

    若是一般公司，明文規定不允許員工公開討論自己薪酬，畢竟人是會嫉妒的，特別是同事之間，老闆怕員工心理不平衡，工作就不積極。

    以星海集團登報的招聘方式，員工也能猜到同事的大概薪酬情況。

    賴霞明白董事長要求後，制定招聘方案。

    方柏交代完招聘的事，安排王大開和李蕭龍去尋找廠房，臨時過渡一下就行，等到明年年初，公司新廠房可以投入使用了還得搬走。

    接下來，他要找d相關技術資料學習，在交大圖書館和書店找最新資料。

    摸索了兩天後，大概摸清楚一些東西。

    從技術上講，vd機的核心技術主要有兩個方面一個是peg-1的視頻解碼技術；

    另一個是d的驅動及數據讀取。

    而生產vd碟片也完全可以使用d（雷射光盤）的現有成熟技術，差別只是其中存儲的數據不同而已。

    有了已發展十多年的數字音頻d技術，只需要改其中的音頻p數據為視頻壓縮的編碼數據，讓d讀取後的碼流通過實時視頻解碼轉為視頻數據流，再轉變為目前電視機可以識別的全電視模擬信