的人才招聘方案出來。

    同時，公司內部也應該建立起完整的晉升機制。

    讓有能力的員工能儘早出頭，沒有能力的，就沒必要占著茅坑不拉屎，早日退位讓賢吧。

    陳江海推行的其實是前世很流行的狼性企業文化，前世有很多公司崇尚的就是這種企業文化。

    不過，前世百分之九十的公司，口口聲聲要推行狼性文化，可是做的事卻是讓人反感無比。

    員工們奮力拼搏，盡顯狼性本色，老闆們也是大餅畫不斷。

    可是到了升職加薪的時候，員工們發現升職的大多都是關係戶，到手的工資，完全配不上他們的付出。

    對於這種畸形的狼性文化，陳江海是相當鄙視的。

    說白點，老闆就是想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，一個勁兒得壓榨員工自身的價值。

    陳江海是十分鄙視這種老闆的，當真就是當了女表子還要立牌坊。

    秋海肯定不會實行這種畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

    只要你肯付出，就絕對會有收穫。

    為什麼要給金智江和童慶熊房子、車子的獎勵？

    為什麼要拿出股份來獎勵大家。

    為的就是告訴所有人，我陳江海言出必行。

    說完要求後，陳江海問岳宏盛：「你這邊還什麼問題嗎？」

    「陳總，招聘人數方面，會不會有點多了？」

    岳宏盛斟酌著字句說道。

    聽到岳宏盛這樣說，陳江海就知道他在擔心什麼。

    「不怕，現在秋海名下還有不少公司，總有地方安排他們，況且以後還會有新項目呢。」陳江海毫不在意地揮了揮手道。

    其實，在陳江海看來，人多並不怕，怕的是要用人的時候，找不到人。

    況且，這些人來秋海後，肯定是要學習和適應環境的，這些都需要時間。

    陳江海準備在接下來的兩年時間裡，讓秋海的管理層達到年輕化。

    秋海的發展思路是最年輕最充滿活力的，它需要的人才也必須是思想活躍的年輕人。

    再加上一個完整合理的晉升制度，秋海以後就不用再在為人才而發愁了。

    現在無非就是多發幾份薪水罷了。

    可是陳江海相信，這些人以後能給他賺更多的錢。

    陳江海都這樣說了，岳宏盛便不再說什麼，按照陳江海的要求不打折扣的就辦就行了。

    最後，陳江海特別叮囑了下，冷鏈項目一定要確保時間節點、物資到位，千萬不要出岔子。

    畢竟這可是上了央視，輻射全國的大動作，可不能鬧笑話。

    對此，岳宏盛自然是連連點頭。

    不過，岳宏盛很快就明白過來了，陳江海向來是不喜歡國企那一套條條框框。

    而四十歲以上的管理者，幾乎都在國企待過，耳濡目染之下，也難免沾染了一些氣息。

    陳江海拒絕這些人，就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。

    還有一點，這是岳宏盛自己想出來的。

    俗話說的好，年紀越大越不想折騰。

    失去了進取之心的人，陳江海是不會讓這種人來秋海。

    因為這樣的工作態度同樣會影響到其他人，甚至讓原本生機勃勃的秋海失去原本應有的活力。

    最後一點，陳江海需要岳宏盛做一個詳細的人才招聘方案出來。

    同時，公司內部也應該建立起完整的晉升機制。

    讓有能力的員工能儘早出頭，沒有能力的，就沒必要占著茅坑不拉屎，早日退位讓賢吧。

    陳江海推行的其實是前世很流行的狼性企業文化，前世有很多公司崇尚的就是這種企業文化。

    不過，前世百分之九十的公司，口口聲聲要推行狼性文化，可是做的事卻是讓人反感無比。

    員工們奮力拼搏，盡顯狼性本色，老闆們也是大餅畫不斷。

    可是到了升職加薪的時候，員工們發現升職的大多都是關係戶，到手的工資，完全配不上他們的付出。

    對於這種畸形的狼性文化，陳江海是相當鄙視