當然陳江海都滿意了，其他人就更不要說了。

    一開始的時候，大家就覺得陳江海這樣的要求。

    對於員工小區而言有些過於奢侈。

    不過，真正等到這個小區建設出來之後，大家對於陳江海又充滿了讚賞。

    這一方面是陳江海足夠大氣，竟然給予了手下員工如此巨大的福利。

    另外也能看出，陳江海是真心站在員工的角度考慮問題，而且還有著超越常人的先進眼光。

    稍微看了一下，陳江海便興致勃勃的對岳宏盛說：「走，去裡面看看。」

    岳宏盛趕緊讓物業他們拿上鑰匙，帶著陳江海上樓去了。

    電梯裡，物業負責人同樣是一臉的興奮，開始給陳江海講解這棟大樓的戶型。

    小區裡的八棟高層，十層以下全部是中小戶型，這是為外地員工準備的宿舍。

    而十層以上的話，基本上都是複式居室，這是為結婚員工準備的。

    前面的多層則是準備給中層管理人員。

    聽到這個設計，陳江海滿意的點了點頭。

    秋海作為一個這麼大的企業，內部競爭當然是必不可少的。

    競爭的存在，就是為了給更多的人有上升的空間，刺激他們不斷進步，爭取更好的崗位和待遇。

    作為企業，怎麼讓員工產生上進競爭的想法，自然是利用各方面的福利待遇。

    否則，大家一視同仁，沒有追求沒有對比，那一個企業必然死氣沉沉，缺乏活力和競爭力。

    陳江海的企業，當然需要員工充滿野心和活力。

    小居室，複式，高層和多層。

    這裡面的差別，已經足夠明顯了。

    陳江海就是要向所有人灌輸一個理念，在秋海，只要你有能力，就能配得上更高的職位和更好的福利。

    隨便找了個中小戶型的房間看了一下，陳江海還是非常滿意的。

    戶型沒什麼可挑剔，裝修也還是相當不錯的。

    至少以陳江海的眼光來看，就算是再過十年二十年，這裡作為員工小區，也必然不會落伍。

    房間裡面家具，家電全部配備齊了，直接拎包入住就可以了。

    秋海作為一個家電企業，給員工配點家電自然不是什麼難事。

    但是對員工來說，會讓他們有更好的歸屬感和幸福感。

    對於陳江海來說，花點錢能夠增強企業凝聚力，這當然是很划算的事，他當然會毫不吝嗇。

    參觀完中小型戶型後，陳江海便上樓去看了一眼複式。

    整體的布置都是差不多的，唯一的變化就是面積大了一點。

    面積大了一點，住的自然會舒服一些。

    至於前面的多層，那更是不必說，標準更是高了不少。

    看完後，陳江海跟著問道：「宏盛，關於員工小區分配，你準備怎麼安排？」測試廣告2