回來，在員工福利這一塊，陳江海確實是做得很到位的。

    今年秋海集團要大刀闊斧的改革，第一個改革的方向就是成立職工工會，主要是幫助員工們解決一些生活上的難題。

    這個工會被命名為秋海工會，本來工會的成立，企業是不能干預的，如果工人自發的組建了工會，那麼企業不能制止。

    這是為了保障工人們的基本權利。

    可是秋海集團的工人誰都沒有提這件事情，畢竟秋海集團的福利待遇實在是太好，他們在這裡工作的很順心，誰沒事幹成立個工會？

    但是陳江海卻主動要求員工們成立職工工會，並且還為工會的籌備撥款，這就讓外界有些意外了，哪有老闆逼著員工成立工會的。

    當然這個工會的成立，更多是給員工們提供一個可靠的保障。

    秋海集團目前的家電產品研發的很多，並且市場需求率也很高，在平山的開發區，秋海集團又新建了兩個工廠，目前在秋海集團旗下的員工已經到了一萬五千多人，這些人為秋海集團的發展做出了極大的貢獻。

    陳江海不是那種剝削工人的資本家，他更願意給工人提供更好的生活。

    所以工會成立以後，第一件事情是幫助工人們解決生活難題，其次便是提供一個上訪的渠道，如果他們發現集團有什麼做得不到位的地方，那麼可以通過工會這個渠道向上級反應。

    這個模式，也贏得了不少掌聲。

    陳江海以人為本的精神，更是得到了平山當地的表揚。

    做企業做到陳江海這個地步，已經算是很有良心了，不光是那些大學畢業生擊破了腦袋想要進入秋海集團，即便是一些普通工人，也更想來到秋海集團工作。

    01年，這個時間點雖然改革開放迎來了很大的成果，但現在大部分工人的工資並不高。