動開除職員以減少經營成本。

    當然，這裡的職員是指正式職員，而非所謂的合同工，亦或者勞務派遣職員——也就是通過勞務派遣公司招聘到的，由勞務派遣公司派遣到第三方公司就職的那種職員。

    那屬於非本家職員，是可以隨便開除的。

    當然，這同樣針對的是第三方公司，對於勞務派遣公司本身來說，這些職員只要是正式進入自家體系的正式職員，那麼只要不犯錯同樣屬於不可輕易開除的存在。

    最多，也就是暗示他們讓他們自行辭職……

    也就是所謂的變向辭退罷了。

    這也是島國會有那麼多百年老店的原因所在。

    除了因為社會體制的原因，也是因為島國人的工作一般都是終生制的，能幹到干不動為止。

    所以如果真想保證一個企業的穩定運行的話，還是找些那種簽在自己公司，福利待遇乃至社會保險都由自己公司負責承擔的本家職員比較好。

    因為哪怕是混日子，他們也不會輕易辭掉工作轉而跳槽到其他公司，因此不管是保密還是其他方面，都非常方便，好控制。

    而後町田苑子說到做到，在將碓水律子律師送回到她所任職的事務所後，就載著秦和清和打醬油的霞之丘詩羽去了之前說的勞務派遣公司，找到相關業務的業務經理，在那裡辦理了勞務派遣合約，將員工招聘之類的事物全部拜託給了勞務派遣公司。

    然後町田苑子載著秦和清與詩羽離開，又轉而去了另外一家公司——西島設計工作室，見到了工作室的主人，一個名叫西島智樹的男性中年設計師。

    「町田苑子，你怎麼來了。」造型有些像陰鬱大叔的中年男子站起身，一臉驚訝的沖町田苑子招呼道。

    眼中流露出的欣喜，哪怕是秦和清這個局外人也能感受的一清二楚。

    可見，這裡的事情有多不簡單。

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