是一個活著的人類，而不是一個流水線上的機器。

    上輩子，嚴鑫剛出來打工那幾年都沒有回家過年，理由就是浪費錢不值得，還不如留在公司多賺點錢。

    真正的原因則是他對他父親很排斥，家庭對他來說也是一個冷冰冰的所在，親情對他來說是一個巨大的負數，回家還不如跟同事待在一起來得舒服。

    可現在他不那麼想了。

    過年損失的那點錢對他來講已經不重要了，甚至於這一份工作對他來講也已經不重要了。

    能夠在過年的時候回家，陪著父親一起過年，那才是最重要的事情。

    他很認真的對艾莉莉說道「莉莉姐，我知道你是一番好意，錢對我來說確實重要，但是回家陪我爸一起過年，對我來說更重要。家裡就只有我爸一個人，我不想他一個人孤零零的過年。錢以後還可以賺，能夠陪著我爸過年的機會，剩不了多少次了。」

    艾莉莉想像著在一個寒冷的冬天，在一間破敗的房子裡，在別人家的鞭炮聲中，一個老人孤零零的獨自過年。

    然後就覺得那個畫面確實挺悽慘的。

    ——嚴鑫的父親其實也才四十多歲，只能算是一個中年人，可是在面像上來說，就是一個老人，甚至比艾莉莉想像中的老人還要顯得蒼老。

    便沒有再勸說嚴鑫留下來過年，對他說道

    「既然這樣，那你就回家過年吧，要是你們班長不給你批假，你就來找我，我給你特批。」

    每到過年的時候，都是物業公司缺人的時候。

    很多人都想回家過年，可過年的時候保安的崗位還是得有人在。

    滿員的情況下，有機會請假回家過年的，也只是少數幾個保安。

    所以很多想回家過年卻請不到假的保安會選擇在年底辭職。

    ——反正這也不是什麼稀罕崗位，大不了過完年後再來找一份這樣的工作，這個又沒什麼難度。

    選擇辭職的保安越多，過年能請假回家的保安就越少。

    很多物業公司都有那樣的規定——元旦之後就不接受辭職了。

    這樣是加大員工的辭職成本，也是給自己招聘員工多留一點時間。

    到了12月，公司就會摸底，了解一下有多少員工想要回家過年，如果靠著加班可以解決問題，那就給他們批假。

    如果到了那個時候每個人上十二個小時的班都不能解決問題，就得勸說一些想要回家過年的員工改變決定，留在小區過年，或者等到春節之後再請假回家，還給了個理由是那個時候的車票更好買，也能趕上春節的氣息，還省去了一些人情往來的開支。

    要是勸說不成功，人家寧肯辭職也要回家過年，那就得提早準備招聘新員工。

    別的時候請假容易獲批，過年的時候請假，那還真的是一件難度很大的事情。

    艾莉莉說出這樣的話，那就是給嚴鑫開後門。

    同時，也是希望能夠留住嚴鑫，免得他因為這個原因辭職走人。

    ——不希望嚴鑫一直在這裡做保安，但也不希望他那麼快的離開。

    這就是艾莉莉的糾結。

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