安琪正色道：「有兩方面：第一，現代報社前身畢竟是一家小報社，所以對一些行業老職員沒有足夠的誘惑，哪怕是我們開除高兩成的工資，他們也不心動！第二，現代報社的30萬港幣，已經用的差不多了，考慮到後續公司運轉問題，所以我們」

    林榮亨馬上打斷道：「不行，你們立馬加大力度挖人，高兩成工資不心動，就提出高三成；你告訴他們，我們現代報社有股份獎勵，只要表現好，以後自己就是公司的股東，給自己打工！資金的問題好解決，我去向銀行貸款總之，如果沒有精兵強將，我們的付出就會大打折扣。」

    林榮亨的股份激勵，並不是空口說大

    話，而是真心會給老員工股份；會議室的眾人聽到股份獎勵，眼睛明顯一亮，畢竟要說到時候誰最有資格被獎勵股份，肯定是他們這些高管。

    而對於林榮亨來說，不管散出去多少股份，只要自己想，都能輕而易舉的拿回來；操作方式很簡單，那就是將公司在牛市中上市（可套現一部分），然後在股災時私有化；一來二去，可以說是空手套白狼。

    安琪點點頭，說道：「是，老闆！我會加強力度，爭取一周完成既定的目標！」

    一周後，《現代日報》就將進入發刊環節，林榮亨定在了6月1日發行《現代日報》第一刊。

    林榮亨對印刷部的負責人周安祖說道：「印刷廠那邊，你不僅要好好的管理和保養機器，我教給你的5s管理制度，沒事也可以琢磨一下。」

    周安祖說道：「老闆教給我的5s管理制度，雖然是個很好的管理方式，但很多印刷工人有牴觸情緒，他們認為只是一個小小的印刷廠，沒必要大材小用。」

    林榮亨聞言，沒有生氣，反而說道：「難道那些大公司一開始就有那麼大的規模？你也要靈活的去管理那些工人，時機成熟將那些刺頭開除，畢竟國有國法，家有家規，不容他們挑戰公司的權威。」

    周安祖怎麼也是個管理人員，要是這點都辦不妥，林榮亨可能要將他都給撤換了。

    「老闆給我一點時間，我會儘量去實施5s管理制度。」周安祖無奈的說道。

    林榮亨不再糾結這個問題，打算以觀後效，反而直接向周安祖問道：「6月1日發行《現代日報》第一刊，到時候我們需要每天印刷3萬份，我希望你別給我扯後腿！」

    會議室的眾人紛紛不可思議，周安祖提高聲音的說道：「3萬份？老闆，會不會太多了，雖然印刷廠那邊沒有問題，但畢竟我們屬於一份新報，銷量怕是沒有這麼高！」

    林榮亨神秘的說道：「誰說我要賣錢的？」

    發行部的龔文學說道：「老闆莫非要免費送？」

    林榮亨點點頭！

    龔文學勸道：「老闆，免費送的效果不去說他，我們發行部也沒有這麼多人手啊！」

    哎，也不知道這個時代的人是怎麼回事，腦子怎麼一根筋呢？

    林榮亨直接說道：「我們免費送給報亭，而報亭自然要賣錢！很簡單，如果我們免費送給報亭，給報亭的老闆講好，要將我們的報紙放在最醒目的地方，按照定價（非零售價）銷售，還得幫我們推銷，你們覺得報亭老闆會這樣做嗎？」

    安琪立馬說道：「當然會照做，他們做的是無本買賣，為什麼不做！」

    林榮亨點點頭，說道：「所以，我們根本不需要自己出手，就能將三萬份報紙賣出去。但是發行部也要向報亭老闆好好推銷，我們的報紙有什麼優點、特點，最好是連報亭老闆都是我們報紙的忠實讀者免費送三天，我們至少要積累很大一批讀者，這樣都不能打出名氣，那就是我們的內容不夠吸引人了。」

    不是林榮亨小氣只肯送三天，而是林榮亨也要考慮到同行的心情，再說了三天時間已經可以人很多人認識到《現代日報》，再多送四天完全沒有必要。

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