多年鍛煉出來的。

    「馬女士，相信我這邊的情況，孫祥斌他已經給你介紹過了，方便做個自我介紹吧。」尚富海開門見山的說道。

    「好，我之前在新世紀大酒店的世悅餐飲做經理，做了有3年了，在自助餐飲尤其是中高端自助餐飲這一塊，我自問有著無比豐富的管理和培訓經驗，我相信我能勝任這份工作。」馬依琳介紹的很簡短。

    粗略的介紹完之後，馬依琳就開始介紹她在世悅餐飲做經理時的一些管理技巧，她所主持並建檔的管理制度以及相關培訓制度，員工考核機制等等都娓娓道來，毫無生澀感。

    說這些具體的乾貨時，尚富海就知道她確實有這方面的能力，也足夠勝任自己的餐廳的需求。

    他知道世悅餐飲就是五星級世紀大酒店附屬的高端自助餐廳。

    「冒昧的問一句，馬女士應該是做得很好的，為什麼現在不繼續做下去了，甚至我無法保證我給你的待遇會比世悅餐飲給的更高。」尚富海插了一句。

    「到了現在也沒什麼可避諱的了，世紀已經大不如前，世悅餐飲業也是落日黃花，我個人從世悅看不到任何的發展前途。」馬依琳一點都不避諱就講了出來。

    尚富海點頭，他知道博城唯二的兩所五星級大酒店中的世紀大酒店已經是日落西山，甚至在17年底的一場大火後更是徹底淡出了博城的視線，它完蛋了，在很多不懂的外人看來它前一刻還好好的，下一刻說關門就關門了，到底發生了什麼？

    馬依琳接著說：「關於待遇，我相信我個人的能力，當然我也相信我的能力能夠為海菲餐飲帶來不菲的利潤，我更相信能力與待遇是劃等號的。」

    「這樣，以三個月為界限，三個月後你的能力讓我認可，我給你一份滿意的待遇，怎麼樣。」

    馬依琳答應了。

    她和孫祥斌有私人的交情，孫祥斌介紹她過來的時候，再三叮囑說在海菲餐飲這裡好好干，必然不會虧待了她。

    她不知道孫祥斌為什麼那麼相信眼前這個人，但她相信孫祥斌勝過自己，這是一個被愛給沖昏了頭腦的女人，卻又不失經理人的睿智。

    馬依琳入職的當天下午就給尚富海展現了她的能力。

    在得知海菲餐飲還在起步裝修階段，餐廳桌椅和餐具都還是個零的時候，馬依琳直接聯繫了自己之前合作的家具廠和餐具公司，她居中調和，尚富海分別與對方做了當面溝通，並完成了這筆合作。

    甚至針對家具和餐具的付款，馬依琳都主動提出了343的支付方案，即貨物交接的當月支付3成，第二月沒大問題再支付四成，第三個月確保達標支付最後三成。

    這個方案對於目前手頭緊張的尚富海而言，就讓他更滿意了！