量就少插手其中。

    作為掌控全局者，只需要在適當的時候提提意見，在企業遇到經營難題的時候提供幫助就足夠了，剩下就就交給這些總裁具體執行就可以了。

    像我最後提到的水體污染治理化學品體系，算是給普思化學公司提供了一條新的發展思路和市場，也許將來會為普思化學公司帶來不少的營業增長。

    具體如何開展研發，如何打開市場，如何經營好這個領域，都是他們自己需要操心的事情，還輪不到我這個老闆來操心。」趙一說道。

    他當初創業的時候，由於基礎條件缺乏，倒是花費了很大的心思，投入了較多的精力，那時候還不具備將全部工作甩給公司總裁來弄。

    現在不同往日，他旗下已經擁有巨大的資源，已經不需要他事事親為，那不僅不會提高效率，反而有可能瞎指揮而導致執行結果不是很理想。

    現在就算是提意見，也只是為這些企業提供參考，按照他們自己的實際情況來執行，而不是一刀切，畢竟每家企業都有他們自己的計劃和實際情況，不能做到整齊劃一。

    當然，如果能夠在完成企業戰略目標的前提下，還能夠完成他的建議，自然具有更多的加分項，沒有一個老闆喜歡下面的人把自己的話當做耳旁風。

    就像他這次提出的污染水系治理的事情，如果普思化學公司研究之後，覺得不太合適，或者是目前不具備條件，他們會提供相關的論證過程。

    只要他們講述的合情合理，他也不會過度的看重，當然如果能夠完成的話，自然是更好了，不過凡事都要量力而行。

    他旗下的企業總裁們，已經對他的風格相當了解，知道只要從企業利益出發，就算是駁斥了他的建議，也不會有太大的影響。

    他之所以說這麼多，主要是告訴林和霞，處在什麼位置上就應該思考什麼問題，特別是像他這樣的，對於細節更加不宜過多詢問。

    當然，也不是說什麼都不管，這些企業裡面的規章制度以及無處不在的人工智慧應用，對於企業經營過程起到了充分的監督作用。

    如果沒有這些措施，他也不得不和其他的老闆一樣，忙的跟狗似的，畢竟誰也不想自己的資產被莫名其妙的變成別人的資產。

    就算是他不怎麼在乎這些產業，但是也沒有敗家到如此地步，與其那樣，還不如直接將企業送給國家，或者是變成全民持股企業，也比肥了個人強得多。

    如果企業走下坡路，其實是有許多端倪的，目前他旗下的企業，不僅蒸蒸日上，而且利潤率也是屢創新高，這兩項數據是做不了假的。

    林和霞聽完他所說的這些話，陷入了思考，如果她處於趙一的位置，將會如何做，才能夠既能夠經營好企業，又可以相對輕鬆。

    其實她現在已經非常的輕鬆了，不過這不是她自己的功勞，而是因為趙一給她安排了一位完全值得信任且能力非常強悍的常務副總裁，不然她這麼長時間離崗，估計心裡都不踏實。

    午飯是在普思化學公司的食堂吃的，雖然是公司食堂，但是伙食比一般的酒店都要好，在這一塊，他旗下的企業做的都非常不錯。

    食材也是通過商通貿易公司的渠道獨家採購的，都是新鮮且高質量的產品，廚師也是從業很多年的老師傅，做的菜非常的正宗。

    總部伙食水平是怎樣的，下面的分公司或者生產廠的伙食就是怎麼樣的，在這一塊，一定要做到一視同仁，而不能因為是總部，就覺得可以搞差別待遇。

    這樣長久下去，會讓公司上下離心離德，企業處於上升期可能不會出現很大的問題，一旦出現問題，就會將問題無限擴大。

    在他的企業裡面，除了崗位帶來的薪資差異之外，這是由崗位重要性以及技術難度決定的，不可能這個也搞平均主義，不然企業就會沒有活力，吃大鍋飯早就證明是走不通的。

    除了個別的福利待遇具備職級差異之外，大部分都是一視同仁，這樣既能夠促進員工積極進取，又能夠形成公平的企業文化。

    回到家已經是下午傍晚時分，周瑾瑜也是剛剛從外面回來，她中午出去拍了一支廣告，由於不是特別複雜，倒是沒有花費她太多的時間。

    她目前接到的廣告，其實都是他旗下企