各個工業行業有充分的了解，熟悉每一個細節。

    至於工業行業未來的發展，不需要普通的工業軟體研發人員都懂，只需要做工業軟體架構設計的人懂就可以。

    目前鳳凰科技公司旗下的諸多公司，人員規模得到了極大的擴充，總人數已經達到了2萬人，這都是這段時間瘋狂招聘的結果。

    其中分配給朱雀軟體公司的人員不算少，數量已經達到了3000人，因為他們要研發的工業軟體項目實在是太多了。

    加上這些招聘進來的，純正的軟體和計算機專業畢業的不多，大部分還是學的其他專業，來這裡做軟體，很多本專業學得不錯的員工，被分配到了工業軟體研發公司。

    當然，人數增加最多的還是九鳳軟體公司，這家公司專注於商業軟體和工具軟體，是構建鳳凰操作系統重要的組成部分，人數多也就不奇怪了。

    之前葉子書列出來長長的應用軟體研發清單，基本上都是這家公司在負責，所以這家軟體公司的人員規模超過了5000人。

    反而是他旗下的兩家網際網路公司，人員規模是最小的，畢竟他們目前的業務相對簡單，研發任務也不算很重，沒有必要用到那麼多研發人員。

    9月20日，玄武科技公司傳來消息，他們的電子產品生產線已經開工試生產，由於員工的培訓時間有限，良品率只有80%。

    這個良品率可能在晶片製造上不算低，但是在普通電子製造產業裡面，確實不達標的，因為晶片的附加值高，能夠承受較低的良品率。

    而普通電子製造產業，利潤本身不是很高，良品率太低，無形中就吞噬了本就微薄的利潤空間。

    按照葉子書的要求，玄武科技公司必須要將良品率提升到98%以上，才算是達到正式生產階段的要求。

    他希望在9月底，良品率至少要達到95%以上，這樣才能夠拿到靈通科技公司的訂單，進入正式生產階段。

    之所以要求在9月底，因為10月中旬，靈通科技公司需要拿自己的產品參加廣交會，在此之前需要提供一批展示的產品。

    只是這個情況也提醒了葉子書，讓他覺得有必要成立一家專門的職業培訓結構，來對國內的產業工人進行培訓。

    而不是像現在這樣，由企業自己來承擔培訓工作，因為這麼做，人才培養會有滯後性，一般等到用人的時候，才手忙腳亂地開始培訓工人。

    而且這種職業工人的需求，不僅是葉子書旗下企業需要，國內其他的企業，同樣也有這樣的需求，市場規模應該很大。

    只是做職業教育這一塊，葉子書需要一個好的負責人，這讓他想起了前世的俞敏洪，雖然他前世主要是做學歷教育相關的工作。

    但是也證明了他對於教育這塊還是很有才華的，只不過是換個教育內容而已，最重要的是，他覺得俞敏洪這個人還算不錯。測試廣告2