體會過，自然倍加珍惜。

    也只是有這種特殊時期，公司才會讓科研人員不停加班，如果換做是正常時期，加班還要打報告，確定是項目所需才會批准。

    葉子書不提倡加班，一是這樣會嚴重消耗員工的身體，他很反對拿身體換錢，因為等身體真的出問題了，之前賺的錢也要搭進去。

    二是這麼做會導致就業人數降低，原本需要三個人幹的活，兩個人就幹了，一個就業崗位就憑空消失了，這不利於他倡導的以就業為主導的產業發展目標。

    他不擔心會出現人浮於事的情況，智能管理系統在這一塊發揮著重要的作用，人數多管理成本並不會增加多少。

    「你們能這麼想，我作為老闆自然高興，但是這種情況也只能短期存在，你們看上去年輕，但是真要出現身體問題，賺的錢也要搭進去。

    加上人生目標不僅僅是為了賺錢，還要考慮到家庭和諧，有空多陪陪父母妻兒，讓他們生活無憂的情況下，還能充分體會到親情。

    而且這種高強度的工作，實際上是消耗你們現有的知識儲備，等到用完了，可能上升空間就很小，想要有更大的進步，還需要留出足夠的時間學習新的知識。

    我希望看到的是公司能和你們共同成長，等你們50歲以後，依然能成為公司的發展骨幹，你們退休後，身體依然健康，能夠安享晚年。

    人生苦短，最終的目的不過是讓自己的一生過得更快樂一些，金錢只是快樂的一部分，絕對不是全部。」葉子書說道。

    不管他們當中有沒有認同他這番話，但是他這番情深意切的話語，還是讓在場的諸人很感動。

    他們有些人之前也是參加過工作的，對社會上的其他企業也是略有了解，老闆恨不得員工只幹活不拿錢，吃的是草，擠的是奶。

    和這些企業老闆相比，葉子書這個老闆絕對是夠意思，從來不讓員工白付出，同時還對員工的未來有這麼多的思考。

    葉子書看到竟然有人會為這番話而感動得眼眶濕潤，他不知道具體的原因，但是他覺得這是完全沒有必要的。

    「其實我也不用你們肝腦塗地，企業和員工本就應該是合作夥伴關係，如果無法實現企業和員工共同成長，企業也很難持久辦下去。

    我希望我的所有企業都能成為百年老店，甚至伴隨著這個國家和民族持續經營和發展下去，這也是我的一個小心思。

    而想要實現這個小心思，自然是需要你們這些員工的共同努力，從這個角度來說，我作為老闆，最應該感謝的是你們。

    之前我手上的事情太多，對你們這邊關注得不夠，企業在這種情況下，依然快速向前發展，你們的付出不容忽視。

    現在我們能坐在一起暢談未來，這應該是值得高興的事情，說明有冥冥之中的緣分在，我們應該讓這個緣分儘量持久些。

    到時候別怪我這個老闆扣，連讓你們賺加班費的機會都不給，短期刺激不可避免，從長遠來看，對你們個人、家庭和社會都不是一件好事。」葉子書說道。

    他這話說完，有項目負責人接過話頭說道：「道理我們懂，這就像是打興奮劑一樣，短期確實能獲得不錯的收益，長期來看卻是副作用明顯。」

    葉子書聽後，點了點頭，說道：「確實是這個理，一切的高潮總有降落的時候，平平澹澹才是事物的主旋律。」

    後面葉子書也不再說這些務虛且扇情的話，開始和他們聊了聊研發過程中的趣事，中間還順帶幫他們解決了一些小的問題。

    吃完飯之後，時間已經是十二點了，葉子書讓他們趕快回家，而他自己則是慢悠悠地回到辦公室旁邊的住處休息。

    相比起住酒店，他覺得這裡住著更加自在，感覺像是到家裡一樣，而住酒店卻感覺一直處於出差的狀態。

    飛機是下午2點，第二天上午他還有時間待在這邊，於是就去了一趟鳳凰特效公司總部，看看他們那邊的情況。

    武漢這裡的辦公場所，本就是鳳凰科技公司為鳳凰特效公司修建的，當初選擇總部所在地，除了需要照顧區域發展需要外，還徵求了這些公司的意見。

    以前鳳凰特效公司總部人員一直都在鳳凰軟體公司辦公，這裡只有麒麟工業集