沒有獎金拿，8名坐辦公室的幹事就受不了了。

    合資工廠又不是國企，本來就沒什麼上升空間。來這裡工作的，要麼是想找個清閒又好聽的工作，順便白拿點工資的，要麼就是純粹為了找份高薪工作的。

    總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資歷，混點錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麼？

    趁著勞資科的幹事開口，另一名年紀稍輕的財務科幹事也道：「楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。」

    「你們能做什麼？」看不起歸看不起，楊銳還是給回了一句。

    「您吩咐一句，他們能幹的，我們都能幹。」財務科的幹事豪氣的喊了出來。

    一線的工人看了看他們，都不吭聲，自顧自的做著他們的工作。坐辦公室的幹事們都是有背景的，首批挑出來的10名有編制的工人，僅賀海濤和寧民算是正常選拔，意思了意思。至於後面挑選的15名臨時工，雖然多有廠礦子弟，卻都是安分守己準備工作的。

    楊銳嗤的笑了一聲，問：「高壓蒸汽滅菌法的溫度和壓力是多少？時間多長？」

    財務科的幹事支吾半天，就看其他人。

    有自作聰明的咳嗽一聲，道：「溫度就100度

    ，高壓，時間越長越好。」

    「溫度121度，壓力103千帕，時間15到20分鐘。」楊銳撇撇嘴，道：「這是最簡單的問題了，什麼都不知道，你們到一線，除了占地方，還能做什麼？」

    「不是說蒸汽嗎？蒸汽不就應該是100度？」回答問題的也算是上過學，提出疑問。

    楊銳嘆口氣，道：「高壓狀況下，蒸汽的溫度就不是100度了，所以在高原燒水，沸水的溫度會低於100度，用高壓鍋，溫度又會高於100度。你們自由活動吧，這個車間就是按照10人規格設計的，現在有15個人，綽綽有餘了，不用你們幫忙。」

    「那我們自由活動，算不算一線工人？」這位問的是給不給50塊錢。

    楊銳乾脆利落的回答：「不算。」

    「算候補？」

    「不算。」

    財務科的幹事不樂意了：「咱都是一個工廠的，不能給他們發錢吧。我們又不是不做事。」

    楊銳知道此時不能示弱。今天是工廠開工的日子，很多規則和潛規則，就會在今天確定下來。他當然可以給8人發十塊二十塊的意思一下，一共也就是百多塊，用的還是製藥廠的錢，沒他的股份在裡面。

    但是，今天要是發錢了，以後他們都要不斷的豐潤，工人們現在不會覺得怎麼樣，以後會漸漸覺得不平衡，任何人都會覺得不平衡——工作的和沒工作的都發錢，算是什麼事？

    現在覺得滿意的幹事們，日後一樣會覺得不滿意，因為工人們拿的多了，他們拿的少。以他們心態，就是發相同數量的獎金，估計都會覺得不滿意。

    就楊銳所知的國企，尤其是地方國企，假如最終發展到了雙方都不滿意的狀態，臨時工要麼去堵路，要麼就默默承受，正式工則會堂而皇之的攫取儘可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。

    可以說，天然就不對付的兩派人，是製藥廠目前最大的隱患。

    楊銳沉思片刻，表情嚴肅的道：「你們的工資，不會短了你們的。除此以外，不勞動不得利。這個工廠不需要財務科，不需要勞資科，也不需要保衛科和採購科，你們都是多餘的人，和吃空餉沒什麼區別，拿錢閉嘴，別找事，就是我對你們的要求，如果有人不願意，我現在叫管慎過來，立刻送你們回原單位。」

    財務科的幹事低了頭，保衛科的故意嘟囔道：「拿香港經理嚇唬人，有什麼了不起的？」

    「你叫什麼？」楊銳用手指點了他一下。

    「你別用手指人啊，我最討厭人用手指人的。」保衛科的幹事大聲叫著，同時有恃無恐的回答楊銳的問題，道：「我保衛科的商雷，你有種就把我清退了。」

    「我知道了，以後應該不會有機會指你了。」楊銳點點頭，轉頭對丁志道：「你去把管慎喊來。」

    對方跳出來，此時若不殺雞儆猴，西捷製藥廠就沒法管理了。而這裡創造的大部分利潤的25%，都會通過銷售公司，落入他的口袋。

    楊銳能容忍一口閒