是從農業部直接要來的實驗室名額，又將之掛靠到了海淀區，過程繁複不說，用掉的人情也是不少。

    楊銳是一陣真誠的感謝。

    他當年讀研的時候，學校的老師想弄一個實驗室編制，不知道是多困難的事，有時候請客吃飯，花費幾年的時間都搞不定——至於花錢，更是提著豬頭拜不到廟門了。

    一間區級實驗室，就等於是一個小單位，八名研究員的編制，更等於是八名公務員的編制——放在30年後，u看書()這8個職位值得幾百上千人考試來競爭，如今，卻是楊銳一言而決了。dudu3();

    丁十一認真看著楊銳的表情，確認他的確是在感謝，不由的又是一陣感慨，心道：學術大家，估計都是這樣子吧。

    楊銳毫無所覺的回家。

    第二天，楊銳又向蔡教授說了說自己的想法。

    蔡教授自然只會是支持，且問：「你想要什麼樣的研究員？」

    招募研究員是不能滿世界招聘的，就現在的環境，你招聘也是招聘不到的。國際上通行的做法，仍然是同行推介為第一手段，就算是哈佛之類的高校，也喜歡這種做法，因為研究員的許多特質是簡歷上展露不出來的，另一方面，自然是研究員的人數稀少。

    找不到工作的研究者和找不到員工的實驗室，永遠都不會少，而它們又是永遠無法互相滿足的。

    蔡教授身在北大多年，資源眾多，而且，他的推薦和引薦也是相當有力度的。

    楊銳道了謝，笑笑道：「我想先等一下，做點基礎的工作，再搞招募。」

    「哦，也好，你計劃做什麼？」

    「搞福利吧，得讓人家來了看到，咱們這裡的待遇是一等一的。」

    「人還沒招，怎麼搞福利？」

    「先把離子通道實驗室的搞一搞。」楊銳說著看眼蔡教授，道：「您要是不反對的話。」

    蔡教授大手一揮：「我反對什麼，你願意搞福利，那是你們實驗室的事。」

    實驗室向來都是獨立的小單位，均分經費之類的行為，從來都是實驗室內部的事。

    不過，蔡教授很快就為自己的隨意後悔了。

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