月都要賣掉十幾萬件，還成了不少年輕歌星、影星喜歡的潮流文化，引發了不少年輕人的追捧。

    殷俊這兩年在歐美的街頭，經常就看到穿戴著《生化危機》周邊文化產品的年輕人。

    由此可知道，現在麒麟玩具公司一年總共超過60億美金，毛利達到了24億美金，自然也不算多麼誇張的事情。

    也是有了這麼一大筆的收入，各個銀行才敢那麼放心大膽的給麒麟集團貸款，反正也不怕你還不起。

    還不起最好，那麼麒麟文化肯定就是我們的了。

    這可是一個金娃娃啊！

    在如此好的銷售行情之下，即便是擁有了30000人的工人，麒麟玩具公司仍舊向總部申請，申請再招募10000人。

    總經理程盛交上來的報告之中，別看10000人很多，可你分配到十幾個的分部去，分到各個工作崗位上去，還真的一下子就消化掉了。

    不過樂易鈴和殷俊商量了後，拒絕了他的擴張提議。

    原因很簡單，現在麒麟集團在香江已經擁有了13萬多的總僱傭人數，這還不包括在內地的幾萬、在西澳州的好幾萬人。

    在去年的這個時候，香江總部的僱傭人數才7萬多而已。

    一下子增加了這麼多人，在管理上已經有了許多的混亂。

    包括了去年一年陸陸續續已經招納了15000人的麒麟玩具公司。

    根據總公司的評估和探查，其實這裡面存在著許多問題的，包括了崗位的重複、人力的浪費、各種效率的降低等等。

    如果統合好了，起碼麒麟玩具公司的生產力還能提升50%。

    在這種程度之下，程盛居然還要再招募10000人，讓樂易鈴很是懷疑他的能力，能不能去管理一個越來越龐大和繁複的玩具公司。

    於是樂易鈴不但拒絕了，還把他叫了過來，將調查報告書扔給他，直接劈頭蓋臉的罵了一頓。

    程盛嚇得回去之後，趕緊的進行了各種調整。

    光是被解僱的中低層管理人員就有15人，下面的玩忽職守和工作拖沓的人，更是解僱了100多人。

    這就創下了麒麟集團一次解聘僱員最多的記錄。

    要不是如今麒麟集團正在四處出擊，瘋狂的買地買房，外界的人都會懷疑，是不是麒麟集團要撐不下去了。

    麒麟玩具公司出現的問題，其實正是麒麟集團最近半年出現的問題。

    以前經濟不好，大家固守原本產業的時候，還能小心翼翼的不出什麼差錯。

    但如今進入了增長期，眼看著就要大幹一場了，人心反而有些浮動，反而沒有之前那麼的踏實了。

    說白了，這也是麒麟集團的待遇太好，環境太優渥，大家想著公司越來越好，越來越有錢，自然渴望的就會更多一些。

    樂易鈴也看到了這個趨勢。

    最遲下半年麒麟集團的大嶼山發展計劃就會被批下來，到時候公司的精力肯定要集中在那邊。

    如果先不把流浮山總部處理好，到時候兩頭都忙碌，肯定是不利於發展的。

    幸好霍健寧回來了，可以接過房地產這一塊兒。

    樂易鈴給自己定下的目標就是，花費一年的時間，把總部這邊的工廠全部理清楚，讓公司恢復之前的活力，而不是現在有點浮躁和效率低下的模式。

    殷俊聽說了，樂姐姐開會把這個意思告訴了下面的人之後，僅僅是兩天之內，公司的氣氛煥然一新，幹活的效率提高了30%！

    果然不愧是雷厲風行、最受人敬畏的樂女王啊！

    ……

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