強行任命了一名ceo。這種行為激起了灣島團隊的不滿，雙方發生摩擦。

    新任ceo手腕強硬，大刀闊斧的進行改革，尤其是對灣島團隊進行了清理。包括原ceo在內的多名灣島高管被開除，多名灣島來的技術員被踢出核心團隊。

    這種行為使得中芯科技上下人心惶惶，生怕自己成為下一個被開除的人。也害怕好不容易發展到今天的中芯科技就此分崩離析。

    外界對此也是眾說紛紜，但總體來說都是不看好中芯科技的所謂改革，認為是在自掘墳墓。很可能這就是中芯沒落的標誌。

    一直保持沉默的背後控股方好像才反應過來。以不適合掌管中芯為由停止了他的一切職務，又臨時任命了一位ceo。

    這位ceo上任後撥亂反正，很快就平息了事態穩住了人心。對於被開除的灣島團隊，他也放出了和善的訊息。稱這些人的離開是中芯的損失，會在合適的機會會把他們重新召回。

    灣島團隊除了原ceo在內的極個別人，大多數都表示如果中芯邀請他們會考慮的。

    但隨後不久大家發現，這位新的ceo貌似只是嘴皮子上說要召回灣島團隊，實際上卻在國內招兵買馬擴充團隊規模。

    其中較大的手筆就包括全資收購了胡滿盈名下的那家晶片生產公司，收編了其研發團隊。

    此時就算再傻的人也意識到了哪裡不對，可是光靠猜測他們又無法知道真實情況。就算有些人推測出了較為接近真相的結論，又因為沒有證據而無法取信於人。

    就這樣，經過一系列的變動，灣島團隊徹底退出了中芯的舞台。國內資本完全掌控了這家企業。

    雖然吃瓜群眾不清楚內部具體發生了什麼事情，但對這個結果卻並不看好。普遍認為失去一半創業團隊對中芯並不是好事兒。

    中芯是招了不少新人，只是新人培養需要時間，融入團隊也需要時間。一來一回起碼要耽誤半年到一年時間。

    在圓晶生產工藝一年更新一代的速度來說，耽誤一年時間對它來說是致命的。非但會拉大和最高尖端生產工藝的差距，還會因為研發的斷檔使得在低端市場的競爭力下降。

    總之就是不看好中芯的未來。

    但也並不是所有人都不看好，很多人持相反意見。中芯最早發展的時候聘用了很多灣島和棒子國的人參與研發管理。

    後來國內人才湧入，在研發和管理上的能力都超過了這些外來的二流子（姑且這麼說）。但人家來的早仗著創業的功勞爬上了高位，壓住了國內人才的上升空間。導致現在國內的相關人才都不願意去中芯工作。

    加上領導層面的一些勾心鬥角，使得中芯的管理相當混亂和不合理。這種不合理造成的後果越來越嚴重，已經嚴重掣肘了中芯的發展。

    現在把這些人清理走，雖然對研發和管理造成了影響，但也擠掉了膿血。只要度過這個難關，中芯將以更加健康的姿態去追趕台積電等企業。

    雙方嘴仗打的那叫一個熱鬧，真正知道事情真相的人卻躲在背後悶聲發大財。

    半年後，中芯宣布在技術上取得重大突破，掌握了20nm的圓晶生產工藝。而且是成熟的可以批量生產的技術。

    這個消息一經確認，唱衰的人都啞口無言，支持的人都歡喜若狂。

    當然，這都是後來的事情了，視線在拉回現在。和林伯旭溝通過後，朱子清就把這件事兒拋在了腦後。

    先去微星小區看了一下自己的房子，確認沒有問題後就讓馬聰趕緊安排人過來收尾除異味。隨後就飛向了首都。