這並不是高啟功虛偽，老高一直很看好面前這個年輕的工長。他覺得李明達為人機靈，做事靠譜，更重要的是這個人十分聽話。對於自己的指令，手底下其他人多多少少中會有點陽奉陰違，唯獨這個李明達，對於自己的指令從來都是不折不扣的執行。

    要說老高雖然業務水平不怎麼滴，但作為一名官場老油條，他這點眼光還是有的。正是因為如此，老高一直把李明達當成自己的嫡系來培養。要不然的話，高啟功也不會給李明達那麼大一個人情，讓他回自己家鄉招那麼多工人。

    要知道，這可是很多個技校指標。

    在這個年代，在「華夏建總」這種央企，一個技校指標意味著什麼？意味著一個非常寶貴的機會，意味著一個從農村走出來的年輕人，人生的軌跡從此發生改變。

    技校是培養工人的場所沒錯，但建築企業的技校，又和其他技校有所不同。

    在這個年代，流行著「以工代干」這種說法。意思是某人以工人的身份，乾的卻是「幹部」的活，這就叫做「以工代干」。

    在建築企業中當然也非常流行「以工代干」，不過建築企業中的「以工代干」和其他行業不同。

    在其他廠礦或者其他行業，某人也許一直在干「幹部」的話，但他想擺脫自己的工人身份卻千難萬難。你在某企業中，你看到某位老同志從事某項管理工作十幾年甚至幾十年，那你總以為這位老同志應該是個「幹部」吧，但是你一查他的檔案，卻發現他依然還只是個工人。

    這樣的事情，在這個年代司空見慣。

    但是在建築行業就不同，建築行業雖然也有「以工代干」，但建築行業最大的好處，就是你幹著幹著，你很容易就由工人直接晉升為「幹部」。

    就拿李明達為例，他剛進公司的時候也只是個工人，當他幹上幾年，又經過技校培訓，等他當上工長以後，他就不是「以工代干」了，而是正兒八經管理人員身份。

    這不是什麼潛規則，而是由建築業的特點決定，特別是像這種施工企業。在建築整條產業鏈中，施工單位的地位是比較低下的。尤其是在這個年代，別說是大學生了，如果有選擇的話，中專生都不願意選擇施工企業。

    管理人員稀缺，怎麼辦？那當然只能自己培養，而最主要的培養基地，那當然是自己辦的技校。

    因此在上世紀八，九十年代，你聽到某某大型央企中的某經理是木工出身，某某總經又是技校出身。不用奇怪，這在這個年代非常正常。

    「小李啊，來來，坐。。。」

    高啟功和藹可親的招呼李明達坐下，和藹可親的遞上一根煙。不過他談的事情，卻一點不讓李明達覺得和藹可親。

    「。。。2個月，最多3個月，我保證讓你把鄉親們重新召回工地。。。」

    20分鐘後，李明達苦著臉離開高啟功的辦公室。

    這個時候的他，完全不知道怎麼向根叔他們交代。