介紹一下這種軍事化管理麼？」

    「這個嘛，社長，非常抱歉，我之前從未聽說過這種企業管理模式，所以我到現在還沒有弄明白，這個軍事化管理的內涵是什麼，不過我知道軍事化管理的具體措施，我都已經寫進報告裡了！」渡邊雄開口說道。

    田中社長掃了一眼面前那份關於的中國工廠的調查報告，隨後開口問道：「渡邊君，你派往中國工廠調查的人呢？把他叫來，我要問一下，中國工廠的實際情況！」

    「社長，非常抱歉，野田君今天來不了了！」渡邊雄略顯尷尬的說。

    「為什麼？」田中社長開口問。

    「他去看醫生了。」渡邊雄回答道。

    「原來是生病了！」田中社長點了點頭，接著問：「是什麼病，嚴重麼？」

    「這個嘛……」渡邊雄猶豫了一下，還是開口說道；「野田君看的是心理醫生！」

    田中社長眉頭微微一皺，心中頓時有些不安。

    日本上班族精神壓力大是全世界都知道的失去，所以大部分上班族多多少少都有些心理上的問題。說不定某個外表看起來道貌岸然的上班族，內心卻是個變態。那種西裝革履衣冠楚楚的精神小伙，大有可能是個變態殺人狂。

    萬一要是這個野田君演變成變態殺人狂的話，那西芝電器的聲譽也會受到影響。就算只剩一般變態的話，也不是什麼好事情。

    渡邊雄則接著解釋道：「野田君從中國返回以後，只要是一加班，就會覺得緊張、情緒焦慮，還伴有畏冷、冒汗、尿頻等症狀！」

    「這聽起來怎麼像是腎虛啊！」田中社長心中暗道。

    渡邊雄繼續說道：「野田君去醫院做過檢查，發現生理上的各項指標都是很正常的，所以醫生判斷，應該是心理問題造成的。據我所知，野田君在中國工廠調查期間，經常的加班，我想可能是他適應不了中國工廠的加班節奏，所以引起了心理疾病！」

    「加班？」田中社長露出了不可思議的表情；「我們西芝電器的員工，怎麼可能畏懼加班！」

    「大概是中國工廠的加班強度比較高吧！」渡邊雄話音頓了頓，接著說道：「根據野田君的描述，那種程度的加班，簡直是不人道的！」

    田中社長微微一愣，心說還有比我們日本企業加班更猛的？

    ……

    馬來西亞，檳城。

    這裡是馬來西亞製造業匯聚的地方。

    八十年代，馬來西亞提出了「向東看」的政策，敞開胸懷迎接全球的勞動密集型產業轉移，大型跨國企業紛紛在馬來西亞西海岸建立代工廠和組裝廠。

    這其中也包括很多的日本企業，諸如三菱、豐田、夏普等。日企在馬來西亞設廠的同時，也將日企的管理，帶到了馬來西亞，日企的管理手段在當時還是享譽全球的，於是馬來西亞有很多的工廠，紛紛學習日企的管理手段。

    林繼業的工廠，就是學習了日本企業的管理模式。

    林繼業的先祖，清朝的時候就來到了馬來西亞，林家也算是在馬來西亞紮根近百年，算是當地華人中比較富有的家族。

    林家的先祖是搞農業的，林家有好幾個種植園，主要是種植可可、橡膠和油棕樹。而到了林繼業這一輩，已經不滿足於當農民，他趁著馬來西亞大力發展工業的政策，在檳城建起了工廠。

    幾年的發展後，林家的工廠也算是小有規模。

    如今，林繼業更是打算接下一筆大生意，那就是成為西芝電器的代工廠。

    今天是西芝電器開董事會的日子，這次董事會將確定西芝電器的代工廠花落誰家。此時的林繼業，正坐在電話旁，等待著西芝電器的通知。

    「姐夫，你從凌晨就開始等，到現在連早餐都沒有吃，要不你還是先去休息一下吧，這裡交個我就行了！」說話的是林繼業的小舅子。

    林繼業卻搖了搖頭：「得不到確切的消息，我心裏面可不踏實！」

    「姐夫，你根本不用擔心，西芝電器的代工廠，肯定是屬於我們的！我們的對手是中國的工廠，他們怎麼可能是我們的對手！」

    小舅子話音頓了頓，接著說道：「中國又窮又落後，他們的工廠恐怕連穩定的電力都沒法供