看誰的月提成能第一個突破5萬元，到時候他向老闆親自申請嘉獎，以及額外的獎金。

    這個許諾刺激了在場的所有銷售員，出來干銷售就是為了掙錢的。

    有了這條措施，明顯調動了銷售員的積極性，大傢伙都摩拳擦掌，想著自己做第1個滿足條件的人。

    而之前成功開發出沃爾瑪連鎖超市的業務員李林和高春華，他們勁頭更足。

    上一次因為是由老闆和關伯勇協助開發，兩個人並沒有拿到最高比例的提成，但即便是如此，他們一個人也拿了3萬多，後續沃爾瑪超市發貨他們也都有維護客戶的提成。

    二人心裡就在想，他們這一回各自出擊，開發一個大客戶，別說5萬塊錢的提成，搞不好10萬都有。

    到時候還能獲得公司額外的獎金，這種好事為什麼不做？

    不單是他們二人，在其他的業務員心裡也留下了這樣的念頭。

    公司這邊不懼他們開發大客戶，他們就敢甩開膀子加油干。

    作為雪盟食品廠銷售部門少數兩個女業務員之一，同時也是和信譽樓對接上的業務員萬雪榮，這個時候心裡也很激動。

    她還站起來詢問經理關伯勇，如果她能成功開發信譽樓這個大客戶，提成達到5萬的話算不算。

    畢竟她是在經理這條許諾之前和信譽樓接洽上的。

    關伯勇很明確的告訴她，只要萬雪榮有能力開發出這個客戶，發出貨去，拿到回款，就算。

    這麼一來，頓時讓其他的業務員感覺到壓力了。

    另外一位女業務員阮秀雲瞥了萬雪榮一眼，她總覺得萬雪榮能開發信譽樓這個客戶，肯定沒使好招數。

    至於什麼招數，同位女人，還是做銷售的，她也不屑說。

    但是她心裡也在想，自己也去開發個大客戶出來，大幾萬塊錢的提成，還有公司的獎金，以及後續的客戶維護提成。

    這些收穫想想就讓人心動。

    關伯勇給銷售部開完會以後，這次的效果非常明顯。

    就連那幾位手上客戶最多的老業務員，在前期明顯處在怠工狀態中，現在也都收拾自己的包裹，出門開發新客戶去了。

    大傢伙都知道新開發的客戶提成比例高，但是三個月以後，新客戶就會轉為老客戶狀態，維護客戶的後期發貨，提成其實並不高。

    但是像這種潛規則是所有工廠都在實行的，並不只有雪萌食品廠一家工廠這麼幹。

    對於這一點，這些一直在銷售圈裡找工作的人，並沒有抱怨。

    他們知道雪萌食品廠其實算好的，別的不提，只要到時間，雪萌食品廠就會全額給他們發提成，不會找各種原因扣他們的收入。

    這一點非常難得。

    很多老業務員之前在其他的公司干，提成拿的多了以後，公司總會找各種理由給他們少發，有的還以年底結算30%這種緣由為藉口，扣押一部分，員工如果提出離職，這部分就不給了，手段讓人非常噁心。

    可是這些手段在雪萌食品廠從來沒有出現過。

    這也是很多老業務員不願意離開的原因。

    在這裡能掙到錢，還有保障，雖然是個鄉鎮企業，可他們並不在乎。

    ……

    另一邊，曹家莊全村開始收拾衛生，準備明天召開的曹家莊第1次眾誠養殖合作社分紅慶典。

    而且這一次是以現金的形式發放。

    840多萬現金，638戶人家參與分配，雖然平均下來並沒有多少，可那個畫面想想還是讓人心裡激動萬分。

    無關分配的多少，這是他們村第1次有這樣的盛會。

    以前只在電視上看到過，這一次卻能親自參與，那種感覺不一樣。

    甚至曹家莊村委還放出風去，想吸引一批媒體過來給他們現場報道。

    就連青石鎮黨高官劉福榮和鎮長羅寧友聽說這件事後，也表態到時候會過來看看。

    這種盛會，別說青石鎮獨一份，整個平源縣，甚至宜陵市也是第1次發生，大家都很新鮮。

    但也有人心裡拿著自己的主意，他們遺憾自己既不是曹家莊的人，也不是朱家莊的人，也不是桃東