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    李木木這會兒正在一中門口等待著，他兒子就被分配到了這個考場。

    今天的氣溫還特別高，站在太陽地里不動彈都能出一身汗。

    李木木在車裡開著空調聽了一會兒歌曲,就待不住了，也不知道兒子現在考的怎麼樣了。

    他說要上211、985大學,也不知道這次考試能不能行？

    這可是決定兒子命運的關鍵時刻,李木木不敢給他太大的壓力,以免毀了他。

    『叮鈴鈴』的來電鈴聲響起。

    李木木一看是公司人力資源部經理王業偉的電話,不疑有他，順手就接通了：「喂，王經理，有事嗎？」

    「李總，侄子考試怎麼樣了。」王業偉客套的問了一聲。

    「我也不知道，現在正在等著他考完上午的，帶他去吃飯，等的我心裡不安穩了。」

    倆人閒聊了一陣，王業偉就把老闆的意圖說了出來。

    等李木木聽完後，當時就陷入了沉默中。

    他剛才還在想著高考是決定兒子命運的一個人生關鍵點，可沒想到王業偉給他打電話也來這一套了。

    「都要接受培訓考核是嗎，既然是老闆的決定，就按照老闆的意思執行，告訴所有管理人員，誰敢有懈怠，想矇混過關的僥倖心理，都提前給我滾蛋，包括我也一樣！」李木木並不擔心培訓考核的問題。

    他平時就深感自己的水平跟不上公司發展的速度，一直在學習，甚至還花高價報了進修班。

    別看他已經過了四十了，可學習的勁頭真不是公司里的小青年能比的。

    越是站在高位上，越是能感覺到自己知識積累的匱乏，那些所謂的『經驗』都是扯淡，根本就用不上了。

    覺得自己是這個世界的唯一，地球離了他就不轉的人也是被眼前迷霧給遮住了眼，認不清形勢。

    「那我通知下去。」王業偉說完後，掛了電話。

    李木木從後備箱裡拿了個馬札出來，坐在樹蔭底下，看著路對面的一中，想像著兒子和其他無數學子一樣在裡邊奮筆疾書，為了自己的明天奮鬥的場景，他笑了：「老闆做得對，早就該這樣了。」

    他是持支持態度的。

    他也相信，陸總一樣是高度支持的態度。

    到了他們這一層次，很多東西都是相通的。

    李木木不認為他出去創業就能混的比現在更好，可他很清楚靜桐發展有限公司這個大平台做的更好了，他將來也會比現在的自己更好。

    「兒子，加油！爸爸也加油！」李木木握著拳頭吼了一嗓子，把旁邊同樣在乘涼的家長們給嚇了一跳，也把樹上的鳥給嚇得撲棱著翅膀飛走了。

    ……

    王業偉發了通知以後，『對公司的管理人員進行全員培訓考核，三次考核不及格就降職處理』的這個決定還是在公司里引起了一陣波動。

    但仔細看會發現這個波動僅限於一線管理人員，以及一些持混子態度的中層管理人員，像經理層這些人並沒有表態反對，而是一個個開始奮發圖強起來。

    識時務者為俊傑，他們誰不想往好了發展，誰不想拿更高的收入，混只是在某一個階段看不到前方的路了，心裡就懈怠了。

    但老闆現在又給他們這個機會了，誰不想抓住啊。

    可基層管理人員的隊伍裡邊有混的，但也僅僅只是少部分，這些人翻不起多大的風浪。

    也有人吐槽公司里明明做的好好的，眼瞅著半年度就要過去了，聽說今年上半年的營收目標基本能完成，老闆在這個節骨眼上搗鼓這一套，是不是不想給他們發績效目標獎金了？

    可任憑他們怎麼想，夏澤凱不會出來做任何解釋。

    接下來的一段時間，在認清了形勢以後，公司里掀起了一段學習的熱潮。

    嚴靜華都沒有想到他安排人開始做培訓課的時候，底下的這些工廠員工學習勁頭竟然這麼大。

    他給台下的人講，在聽課的過程中，只要有聽不懂的，都可以隨時打斷他詢問。

    接下來，他見識到了什麼叫『靜桐發展的熱情』。

    這些接受培訓的人本身學歷不一樣，接受知識的程度也不一