濟的影響還有限得很，完全無法承擔起民眾的日常需求，此時國企若是亂了的話，那後果實在不堪設想，至於兩、三年後麼，那四種體制的企業已然可以成長到一定的高度，足可支撐得起國民經濟的軟著陸，即便略有不足，也不會造成全社會的大動盪，到那時，才是國企改革的黃金時期。」

        這一見李副市長明顯沒怎麼將自己的建議聽到心裡去，郭文峰的心登時便是一沉，但並未放棄最後的努力，依舊耐心地給了李副市長一個詳盡的解釋。

        「你這麼說，也有一定的道理，不過呢，在我看來，遲改不如早改，我們國家的國營企業如今還能有一定的市場活力與競爭力，此時不改，將來豈不是要積重難返了麼？再說了，什麼事都得有人出頭打先鋒，不管是試點也好，踩雷區也罷，終歸是得先摸索出條合理可行的道路來，唯有如此，才能在國企大改革時，有例可循，有理可依，甚或因此而立法，那都得在實踐的基礎上才成。」

        李副市長無疑是個很固執之人，饒是郭文峰都已將國企改革的火候問題闡述得很是詳盡了，可李副市長卻依舊不改初衷，當然了，從試點的角度來說，李副市長這麼堅持也自有他的道理，問題是他顯然忘了一點，那便是國人做事一向都喜歡一擁而上，從眾心理實在是太過嚴重了些，國企改革的步伐一旦邁出，那就不是試點問題，而是社會大動盪的開始了的……